Internes Onboarding bei Akliman: So heißen wir neue Mitarbeiter willkommen

Wenn Sie bei Akliman anfangen, möchten wir sicherstellen, dass Sie sich vom ersten Moment an wohlfühlen. Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kolleginnen und Kollegen schnell Teil unseres Teams werden. Daher gehört zu den ersten Schritten, dass Sie Ihr neues Team kennenlernen. Wir stellen Ihnen alle wichtigen Ansprechpartner vor und geben Ihnen einen Einblick in unsere Arbeitsweise. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass eine gute Zusammenarbeit nur dann funktioniert, wenn jeder Einzelne sich wertgeschätzt fühlt. Das gilt für alle Bereiche, egal ob Sie in der Zeitarbeit tätig sind oder eine feste Anstellung haben.

Damit Sie sich schnell zurechtfinden, zeigen wir Ihnen natürlich auch die Räumlichkeiten. Wo ist die Kaffeeküche? Wo finden Sie die Besprechungsräume? Und wo ist Ihr eigener Arbeitsplatz? Wir geben Ihnen eine Führung durch unsere Büros, damit Sie wissen, wo Sie was finden. Auch die wichtigsten Wege, wie zum Beispiel zur nächsten Bushaltestelle oder zum Bahnhof in Regensburg, werden wir Ihnen zeigen, falls relevant.

Ein persönlicher Empfang durch die Geschäftsleitung ist uns wichtig. Sie werden Gelegenheit haben, die Führungskräfte kennenzulernen und einen ersten Eindruck von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu bekommen. Dies unterstreicht, wie sehr wir uns über Ihren Beitritt freuen und wie wichtig uns Ihre Rolle im Unternehmen ist.

Damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen, stellen wir Ihnen direkt zu Beginn eine feste Ansprechperson zur Seite. Dieser Pate oder diese Patin ist Ihr erster Kontakt für alle Fragen, sei es zum Arbeitsalltag, zu internen Abläufen oder einfach nur, um sich im neuen Umfeld zurechtzufinden. Diese Unterstützung ist uns wichtig, um Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen.

Wir haben die Einarbeitung in klare Phasen unterteilt. So können Sie Schritt für Schritt in Ihre neuen Aufgaben hineinwachsen, ohne sich überfordert zu fühlen. Jede Phase baut auf der vorherigen auf und beinhaltet:

• Kennenlernen der grundlegenden Prozesse und Werkzeuge.
• Vertiefung spezifischer Kenntnisse für Ihren Aufgabenbereich.
• Erste praktische Anwendung des Gelernten unter Anleitung.
• Regelmäßige Check-ins, um den Fortschritt zu besprechen.

Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten legen wir zu Beginn realistische Ziele für Ihre ersten Monate fest. Diese Vereinbarungen helfen uns beiden, Ihren Lernfortschritt zu verfolgen und sicherzustellen, dass Sie die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um erfolgreich in Ihrer Rolle zu sein. Die Ziele sind dabei:

• Konkret und messbar formuliert.
• Auf Ihre Position und Ihre Vorkenntnisse abgestimmt.
• Flexibel, falls sich Rahmenbedingungen ändern.

Ein gut strukturierter Plan gibt Sicherheit und Orientierung. Wir möchten, dass Sie sich schnell als Teil des Teams fühlen und Ihre Stärken einbringen können.

Bei Akliman legen wir großen Wert darauf, dass unsere Kernwerte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag gelebt werden. Wir kommunizieren diese Werte offen und regelmäßig, damit sie für alle Kolleginnen und Kollegen klar verständlich sind. Das beginnt schon in der Einarbeitungsphase, wo wir die Bedeutung jedes einzelnen Wertes erläutern und Beispiele aus der Praxis geben. So stellen wir sicher, dass neue Teammitglieder von Anfang an wissen, wofür Akliman steht.

Qualität ist für uns mehr als nur ein Schlagwort. Wir erklären unseren neuen Mitarbeitenden, wie sich unsere hohen Qualitätsstandards konkret in ihrer täglichen Arbeit widerspiegeln. Das betrifft sowohl die internen Prozesse als auch die Interaktion mit unseren Kunden und Partnern. Wir zeigen auf, welche Rolle jeder Einzelne dabei spielt, diese Standards zu halten und weiterzuentwickeln.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vermittlung unseres Verständnisses von Verantwortung. Wir sprechen darüber, wie wir Verantwortung gegenüber unseren Kunden übernehmen, indem wir zuverlässig und lösungsorientiert handeln. Genauso wichtig ist uns die Verantwortung, die wir füreinander als Kolleginnen und Kollegen tragen. Dies beinhaltet gegenseitigen Respekt, Unterstützung und ein offenes Miteinander.

Unser Leitbild dient als Kompass für unser tägliches Handeln. Es hilft uns, auch in komplexen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen und gemeinsam auf unsere Ziele hinzuarbeiten.

Wir wissen, dass Akliman in vielen verschiedenen Branchen tätig ist. Deshalb beginnen wir mit Schulungen, die einen breiten Überblick geben. Hierbei erhalten Sie eine Übersicht zu Personaldienstleistungen, die wir anbieten. Das hilft Ihnen, das gesamte Spektrum unserer Arbeit zu verstehen, unabhängig davon, wo Sie später eingesetzt werden. Wir erklären die Grundlagen, wie wir Kunden unterstützen und wie wir passende Fachkräfte vermitteln. Das ist der erste Schritt, um ein Gefühl für unser Geschäft zu bekommen.

Nachdem Sie die Grundlagen kennengelernt haben, geht es ins Detail. Je nachdem, in welchem Bereich Sie tätig sein werden – sei es in der Personalvermittlung, der Zeitarbeit oder in der Betreuung unserer Kunden vor Ort – erhalten Sie spezifische Informationen. Wir zeigen Ihnen die Werkzeuge und Methoden, die Sie für Ihre tägliche Arbeit benötigen. Das kann die Einarbeitung in bestimmte Branchen sein, wie die Automobilindustrie oder das Gesundheitswesen, oder die Vermittlung von technischen Berufen. Wir passen die Inhalte an Ihre Rolle an.

Um das Verständnis zu vertiefen, bieten wir Hospitationen an. Das bedeutet, Sie können eine Zeit lang bei anderen Teams mitlaufen. So sehen Sie aus erster Hand, wie die Arbeit in verschiedenen Abteilungen abläuft. Sie lernen Kollegen kennen, die andere Aufgaben haben, und bekommen Einblicke in deren Arbeitsalltag. Das hilft nicht nur, die internen Abläufe besser zu verstehen, sondern auch, ein Gefühl für die Vielfalt der Tätigkeiten bei Akliman zu entwickeln. Es ist eine gute Gelegenheit, Fragen zu stellen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.

Damit wir alle effizient arbeiten können, ist es wichtig, dass wir uns mit den Werkzeugen vertraut machen, die uns zur Verfügung stehen. Wir bieten Schulungen an, die Ihnen helfen, unsere internen Systeme und die benötigte Software zu verstehen. Das Ziel ist, dass Sie sich schnell sicher im Umgang mit unseren digitalen Arbeitsplätzen fühlen. Wir decken dabei alles ab, von der grundlegenden Bedienung bis hin zu fortgeschrittenen Funktionen, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern.

Wenn Sie bei uns starten, sorgen wir dafür, dass Ihre technische Ausstattung reibungslos funktioniert. Das beinhaltet die Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes, sei es im Büro in Augsburg oder an einem anderen Standort, und die Bereitstellung aller notwendigen Geräte. Bei Fragen oder Problemen steht Ihnen unser IT-Support zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie ohne Unterbrechungen arbeiten können. Wir kümmern uns darum, dass Ihre Technik aktuell und einsatzbereit ist.

Der Schutz unserer Daten und Systeme hat für uns oberste Priorität. Im Rahmen des Onboardings erhalten Sie wichtige Informationen zum Thema Datenschutz und IT-Sicherheit. Wir erklären Ihnen, welche Regeln wir beachten und wie Sie dazu beitragen können, unsere Daten zu schützen. Dazu gehören Themen wie sichere Passwörter, der Umgang mit sensiblen Informationen und das Erkennen von potenziellen Gefahren. Ein sicherer Umgang mit digitalen Mitteln ist für uns alle wichtig.

Gerade in den ersten Wochen am neuen Arbeitsplatz ist es uns wichtig, dass neue Kolleginnen und Kollegen die Chance haben, sich auch fachlich weiterzuentwickeln. Unser Onboarding-Prozess ist nicht nur auf das Kennenlernen des Unternehmens zugeschnitten, sondern legt großen Wert auf individuelle Entwicklung. Wir möchten, dass jeder von Anfang an seine persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen einbringen und erweitern kann. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Beschäftigungsmodelle von der Festanstellung über Personalvermittlung bis hin zu Werkverträgen.

Zum Start bieten wir unterschiedliche Trainings und Workshops an, die das notwendige Fachwissen vermitteln. Die Themen variieren je nach Einsatzbereich – besonders in Städten wie Nürnberg achten wir darauf, dass Angebote an den jeweiligen Standort angepasst sind.

• Grundlagen-Schulungen zu branchenspezifischen Abläufen
• Praxisnahe Workshops für aktuelle Aufgaben im Tagesgeschäft
• Soft-Skill-Trainings wie Kommunikation und Zeitmanagement

Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege bekommt während des Onboardings eine erfahrene Ansprechperson an die Seite gestellt. Diese Mentorinnen und Mentoren sind schon länger bei uns und unterstützen sowohl beim Einleben im Team als auch bei der Entwicklung fachlicher Fähigkeiten.

• Unterstützung bei alltäglichen Fragen und ersten Projekten
• Persönliche Begleitung durch regelmäßige Meetings
• Erfahrungsaustausch zur Einarbeitung in Prozesse, z. B. in der Personalvermittlung

Wir gehen gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und erarbeiten gemeinsam sinnvolle Entwicklungswege. Die Zielsetzung geschieht im Dialog, passend zum jeweiligen Aufgabenfeld und zur beruflichen Ausrichtung.

Schon während der Einarbeitung können neue Teammitglieder ihre Interessen einbringen und Entwicklungsschritte mitgestalten, egal ob am Hauptstandort oder in Nürnberg.

Ob Einsteiger oder erfahrene Fachkraft: Wir begleiten den Weg von Anfang an und passen unsere Maßnahmen laufend an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an.

Bei Akliman Personaldienstleistung legen wir großen Wert darauf, dass sich neue Teammitglieder schnell integriert fühlen. Wir wissen, dass der Austausch mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen enorm wichtig ist, um sich im Arbeitsalltag zurechtzufinden und sich wohlzufühlen. Deshalb haben wir verschiedene Formate etabliert, die genau das fördern.

Schon in den ersten Wochen sind neue Mitarbeitende aktiv in die Teammeetings eingebunden. Hier werden nicht nur aktuelle Projekte besprochen, sondern auch die Möglichkeit geboten, Fragen zu stellen und sich mit den anderen Teammitgliedern auszutauschen. Diese regelmäßigen Treffen helfen, schnell einen Überblick über laufende Aufgaben und die Arbeitsweise des Teams zu bekommen. Es ist eine gute Gelegenheit, die Gesichter hinter den Namen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen.

Jeder neue Kollege und jede neue Kollegin erhält einen erfahrenen Mitarbeiter als Paten zur Seite gestellt. Dieser Pate ist nicht nur ein Ansprechpartner für fachliche Fragen, sondern auch für alle anderen Anliegen, die im Arbeitsalltag aufkommen können. Der Pate unterstützt bei der Orientierung im Unternehmen und hilft, sich im sozialen Gefüge zurechtzufinden. Das kann von der Erklärung interner Abläufe bis hin zu Tipps für die Mittagspause reichen.

Wir organisieren regelmäßig interne Veranstaltungen, von informellen Kaffeepausen bis hin zu größeren Firmenevents. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen wird für neue Mitarbeitende besonders empfohlen. Sie bieten eine lockere Atmosphäre, um Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Bereichen kennenzulernen. Dies ist besonders hilfreich, wenn man die Regionenübersicht für Personaldienstleistungen von Akliman betrachtet und die Vielfalt der Standorte und Tätigkeitsfelder kennenlernt. Solche Events stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern den informellen Wissensaustausch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus.

Wir wissen, dass Akliman nicht nur ein zentraler Hauptsitz ist, sondern an verschiedenen Orten präsent ist. Deshalb legen wir Wert darauf, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen überall willkommen fühlen. An jedem unserer Standorte, sei es in Pfaffenhofen, München oder anderswo, organisieren wir spezielle Veranstaltungen, um Sie persönlich zu begrüßen. Hier lernen Sie nicht nur Ihr direktes Team kennen, sondern auch die Besonderheiten des jeweiligen Standorts. Diese Veranstaltungen sind der erste Schritt, um sich schnell als Teil der Akliman-Familie zu fühlen.

Um die Zusammenarbeit über die verschiedenen Standorte hinweg zu stärken, fördern wir aktiv den Austausch. Wir möchten, dass Sie sich nicht nur an Ihrem direkten Arbeitsplatz gut aufgehoben fühlen, sondern auch die Verbindungen zu anderen Niederlassungen spüren. Regelmäßige Treffen, sei es virtuell oder persönlich, helfen dabei, ein gemeinsames Verständnis und ein starkes Netzwerk aufzubauen. So können wir voneinander lernen und gemeinsam wachsen.

Jeder Standort hat seine eigene Dynamik und sein eigenes Umfeld. Wir möchten, dass Sie diese kennenlernen und sich gut integrieren. Das beinhaltet Informationen über lokale Gegebenheiten, aber auch die Vorstellung von Angeboten, die speziell für den jeweiligen Standort relevant sind. Ob es um lokale Veranstaltungen, Kooperationen oder einfach nur darum geht, die besten Cafés in der Nähe zu finden – wir unterstützen Sie dabei, sich schnell einzuleben und Ihr berufliches Netzwerk auch außerhalb des direkten Arbeitsumfelds zu erweitern.

Bei Akliman legen wir Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Beschäftigungsmodell, gut aufgehoben fühlen. Für Zeitarbeitskräfte und Mitarbeitende mit Werkverträgen gestalten wir den Einstieg so reibungslos wie möglich. Wir wissen, dass diese Modelle oft eine flexible, aber auch klare Einarbeitung erfordern. Daher stellen wir sicher, dass die wichtigsten Informationen und Ansprechpartner von Anfang an klar sind. Dies beinhaltet eine klare Kommunikation über die Dauer des Einsatzes, die spezifischen Aufgaben und die Erwartungen des Kundenunternehmens.

Wenn Sie über eine Personalvermittlung zu uns kommen, ist Ihr Onboarding darauf ausgerichtet, Sie schnell und effektiv in Ihr neues Team zu integrieren. Wir arbeiten eng mit den vermittelnden Agenturen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Formalitäten geklärt sind und Sie sich auf Ihre neue Rolle konzentrieren können. Dies umfasst:

• Eine detaillierte Vorstellung Ihres Arbeitsplatzes und der direkten Kollegen.
• Eine Einführung in die spezifischen Projekte und Ziele, an denen Sie mitwirken werden.
• Klare Ansprechpartner für fachliche und organisatorische Fragen.

Für Mitarbeitende, die direkt in unseren Kundeneinsätzen tätig sind, passen wir das Onboarding an die jeweiligen Gegebenheiten an. Das bedeutet, dass wir nicht nur die internen Abläufe bei Akliman vermitteln, sondern auch die spezifischen Anforderungen und Kulturen unserer Kunden berücksichtigen. Wir organisieren regelmäßige Abstimmungen, um sicherzustellen, dass Sie die nötige Unterstützung erhalten und sich erfolgreich einbringen können. Dies kann auch Hospitationen an verschiedenen Standorten, wie zum Beispiel in Ingolstadt, beinhalten, um ein breites Verständnis für die unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zu entwickeln.

Wir sind bestrebt, für jede Beschäftigungsform ein passendes und unterstützendes Onboarding zu gewährleisten, das den individuellen Bedürfnissen gerecht wird.

Wir bei Akliman legen großen Wert darauf, dass unser Onboarding-Prozess nicht nur ein einmaliges Ereignis ist, sondern sich stetig weiterentwickelt. Unser Ziel ist es, die Einarbeitung für jede neue Kollegin und jeden neuen Kollegen so effektiv und angenehm wie möglich zu gestalten.

Schon in den ersten Wochen suchen wir aktiv das Gespräch. Regelmäßige, informelle Treffen mit dem direkten Team und der Führungskraft bieten die Gelegenheit, erste Eindrücke zu teilen. Hier können Fragen geklärt und mögliche Unklarheiten direkt angesprochen werden. Wir möchten wissen, wie sich die neuen Teammitglieder fühlen und wo sie vielleicht noch Unterstützung benötigen. Das gilt übrigens für alle Beschäftigungsmodelle, sei es eine Festanstellung, eine Tätigkeit auf Werkvertrag-Basis oder andere Formen der Zusammenarbeit.

Um ein breiteres Bild zu erhalten und auch Themen anzusprechen, die vielleicht nicht im direkten Gespräch aufkommen, führen wir regelmäßig anonyme Umfragen durch. Diese helfen uns, Trends zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können. Die Teilnahme ist freiwillig, aber wir ermutigen alle neuen Mitarbeitenden, ihre ehrliche Meinung zu teilen. Nur so können wir sicherstellen, dass unser Onboarding-Prozess den Bedürfnissen aller gerecht wird.

Das Feedback aus den Gesprächen und Umfragen fließt direkt in die Optimierung unserer Abläufe ein. Wenn wir feststellen, dass bestimmte Schulungsinhalte unklar sind, die technische Ausstattung verbessert werden muss oder die Einarbeitungspläne angepasst werden sollten, reagieren wir darauf. Wir sehen den Onboarding-Prozess als einen lebendigen Prozess, der sich mit uns und unseren neuen Kolleginnen und Kollegen verändert und verbessert.

Wir wissen, dass ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben wichtig ist. Deshalb setzen wir bei Akliman auf flexible Arbeitszeitmodelle, wo immer es die Aufgaben erlauben. Das kann bedeuten, dass wir Gleitzeit anbieten oder auch mal die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden gut fühlen und ihre Energie auch außerhalb der Arbeit auftanken können. Das ist gut für uns alle.

Manchmal gibt es Fragen oder Anliegen, die über die reine Arbeit hinausgehen. Dafür haben wir feste Ansprechpartner, an die Sie sich wenden können. Ob es um Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge geht, um Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder einfach nur um ein offenes Ohr – wir sind für Sie da. Diese Unterstützung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Die Eingewöhnung in ein neues Unternehmen kann herausfordernd sein. Wir möchten diesen Prozess so angenehm wie möglich gestalten. Neben den bereits genannten Einarbeitungsplänen und Mentorenprogrammen bieten wir auch regelmäßige informelle Treffen an. Hier können Sie Kolleginnen und Kollegen besser kennenlernen und sich im Unternehmen heimisch fühlen. Wir glauben, dass ein gutes Miteinander die Basis für erfolgreiches Arbeiten ist.

Bei Akliman legen wir Wert darauf, dass du dich im Alltag gut aufgehoben fühlst und eine positive Arbeitsatmosphäre genießt. Wir unterstützen dich dabei, dich wohlzufühlen, denn das ist uns wichtig. Schau auf unserer Webseite vorbei, um mehr darüber zu erfahren, wie wir dir helfen können, dich im Job gut zu fühlen!

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesem Einblick zeigen konnten, wie wichtig uns ein guter Start für neue Kolleginnen und Kollegen ist. Bei Akliman legen wir Wert darauf, dass sich jeder von Anfang an wohlfühlt und gut informiert ist. Wir sind überzeugt, dass ein durchdachtes Onboarding nicht nur den Einstieg erleichtert, sondern auch die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit legt. Wir freuen uns darauf, auch zukünftig neue Talente willkommen zu heißen und sie auf ihrem Weg bei uns zu begleiten.

An Ihrem ersten Tag lernen Sie Ihr neues Team kennen und bekommen einen ersten Eindruck von unserer Firmenkultur. Wir zeigen Ihnen alles Wichtige im Büro und stellen Ihnen die Räumlichkeiten vor. Auch die Geschäftsleitung wird Sie herzlich willkommen heißen.

Keine Sorge, Sie sind nicht allein! Wir teilen Ihnen eine feste Ansprechperson zu, die Ihnen bei allen Fragen zur Seite steht. So finden Sie sich schnell zurecht.

Wir haben einen Plan für Sie! In verschiedenen Schritten führen wir Sie an Ihre Aufgaben heran. Gemeinsam legen wir Ziele fest, die Sie in den ersten Monaten erreichen können.

Uns ist wichtig, dass wir offen miteinander reden und jeder die Akliman-Werte versteht. Dazu gehören auch unsere hohen Qualitätsstandards, die wir jeden Tag leben. Ein fairer Umgang mit Kunden und Kollegen ist uns sehr wichtig.

Je nachdem, wo Sie bei uns arbeiten, bekommen Sie eine spezielle Einführung. Manchmal machen wir auch Schulungen, die für alle Bereiche gelten. Sie können auch mal in anderen Teams reinschauen, um einen besseren Überblick zu bekommen.

Wir zeigen Ihnen alle wichtigen Programme und Systeme, die wir bei Akliman nutzen. Natürlich helfen wir Ihnen auch bei der Einrichtung Ihres Computers und sorgen dafür, dass alles funktioniert. Der Schutz Ihrer Daten und die IT-Sicherheit sind uns dabei sehr wichtig.

Ja, auf jeden Fall! Schon beim Onboarding beginnen wir damit, Ihre fachlichen Fähigkeiten zu stärken. Erfahrene Kollegen können Ihnen als Mentoren zur Seite stehen, und wir planen Ihre Entwicklung von Anfang an mit.

Wir fördern den Austausch! Regelmäßige Teammeetings helfen Ihnen, alle kennenzulernen. Ein Patenprogramm sorgt dafür, dass Sie schnell Anschluss finden. Außerdem laden wir Sie zu unseren internen Veranstaltungen ein.