Was kostet eine Personalvermittlung? Modelle und Preisstrukturen

Bei der Personalvermittlung ist es üblich, dass wir unsere Vergütung an den Erfolg koppeln. Das bedeutet, dass für Sie als Unternehmen erst dann Kosten entstehen, wenn wir erfolgreich eine passende Fachkraft für Ihre offene Stelle gefunden haben. Dieses Modell basiert meist auf einer prozentualen Provision, die sich am Jahresgehalt der neu eingestellten Person orientiert. Oftmals liegt dieser Satz bei einem bestimmten Prozentsatz des Bruttojahresgehalts, zum Beispiel dem ersten Bruttomonatsgehalt. Wir legen Wert auf Transparenz, sodass die genaue Höhe der Provision im Vorfeld klar vereinbart wird.

Manchmal benötigen Unternehmen eine kontinuierliche Unterstützung bei der Besetzung von Stellen, vielleicht weil sie häufig neue Mitarbeiter suchen oder sehr spezifische Profile benötigen. In solchen Fällen bieten wir auch Retainer-Modelle an. Hierbei zahlen Sie eine feste monatliche Gebühr für unsere Dienstleistungen. Diese Gebühr deckt in der Regel eine bestimmte Anzahl von Suchaufträgen oder eine definierte Suchzeit ab. Das gibt Ihnen Planungssicherheit und stellt sicher, dass wir uns fortlaufend um Ihre Personalbedürfnisse kümmern, auch wenn gerade keine akute Stelle zu besetzen ist. Dieses Modell eignet sich besonders gut für Unternehmen, die beispielsweise in schnell wachsenden Branchen wie der IT oder auch in Sektoren mit hohem Fachkräftemangel, wie der Branche Pflege & Gesundheit, tätig sind.

Wir kombinieren auch gerne verschiedene Ansätze, um den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Eine Möglichkeit ist eine Kombination aus einer geringeren Retainer-Gebühr, die unsere laufenden Suchaktivitäten abdeckt, und einer reduzierten Erfolgsprämie bei erfolgreicher Vermittlung. Dies kann für Unternehmen attraktiv sein, die eine Mischung aus Planungssicherheit und erfolgsbasierter Kostenkontrolle wünschen. Ein anderes Modell könnte eine Grundgebühr für eine breitere Suche beinhalten, mit zusätzlichen Kosten für spezifischere oder zeitkritischere Besetzungen. Solche flexiblen Strukturen ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sowohl Ihre Budgetvorgaben als auch unsere Aufwände für die Kandidatensuche und -auswahl berücksichtigen. Auch für die Branche Gastronomie & Catering, wo oft kurzfristiger Bedarf besteht, können solche kombinierten Modelle sinnvoll sein.

Wenn wir über die Kosten für Personalvermittlung sprechen, gibt es verschiedene Modelle, die wir anwenden. Die genaue Gebühr hängt oft von der Art der Suche und dem Umfang unserer Dienstleistung ab. Wir legen Wert auf Transparenz, damit Sie genau wissen, welche Kosten auf Sie zukommen.

Ein gängiges Modell ist die erfolgsabhängige Provision. Diese berechnet sich meist als Prozentsatz des Jahresbruttogehalts der neu eingestellten Person. Dieser Satz kann variieren, liegt aber oft im Bereich von 20-30%. Wir besprechen das im Detail, bevor wir starten, damit es keine Überraschungen gibt. Für uns ist es wichtig, dass die Kosten für Sie nachvollziehbar sind. Dieses Modell ist besonders in Branchen wie der Branche Transport & Fuhrpark verbreitet, wo die Gehälter oft klar definiert sind.

Wir arbeiten nach dem Prinzip, dass Sie nur zahlen, wenn wir erfolgreich sind. Das bedeutet, dass keine Vorauszahlungen oder versteckten Gebühren anfallen. Die Bezahlung erfolgt erst, wenn die Stelle mit einem von uns vorgeschlagenen Kandidaten besetzt ist. Das reduziert Ihr Risiko erheblich. Wir erklären Ihnen genau, welche Leistungen in der Gebühr enthalten sind, von der Kandidatensuche bis zur Vorauswahl.

Mehrere Dinge können die Gesamtkosten beeinflussen. Dazu gehören:

• Die Dringlichkeit der Besetzung: Wenn es sehr schnell gehen muss, kann das den Aufwand erhöhen.
• Die Spezifität der gesuchten Qualifikationen: Je seltener die benötigten Fähigkeiten, desto aufwendiger die Suche.
• Die Positionsebene: Führungspositionen erfordern oft eine intensivere Suche als Einstiegspositionen.
• Der Umfang der Dienstleistung: Benötigen Sie nur die Kandidatenpräsentation oder auch Unterstützung bei der Einarbeitung?

Wir besprechen diese Punkte mit Ihnen, um ein faires Angebot zu erstellen, das zu Ihren Bedürfnissen passt. Unser Ziel ist es, Ihnen eine kosteneffiziente Lösung für Ihre Personalbedürfnisse zu bieten.

Wir verstehen, dass die Suche nach dem passenden Personal eine Herausforderung sein kann. Deshalb setzen wir bei Akliman Personaldienstleistung auf ein Modell, das Ihnen maximale Sicherheit bietet. Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich sind. Das bedeutet konkret: Wenn wir keinen Kandidaten finden, der Ihren Vorstellungen entspricht und die Stelle besetzt, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Dieses Prinzip minimiert Ihr finanzielles Risiko und erlaubt es Ihnen, den Rekrutierungsprozess ohne Druck zu durchlaufen. Wir tragen die Verantwortung für die Suche und die damit verbundenen Aufwände, bis die Stelle besetzt ist.

Unser Honorar wird erst fällig, wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter tatsächlich eingestellt haben und dieser seine Tätigkeit aufgenommen hat. Dies stellt sicher, dass Sie nur für einen nachweisbaren Erfolg bezahlen. Die genaue Höhe der Gebühr richtet sich nach der Art der Vermittlung und dem vereinbarten Leistungsumfang. Wir legen Wert auf transparente Preisstrukturen, sodass Sie jederzeit genau wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Es gibt keine versteckten Gebühren oder unerwarteten Nachzahlungen. Diese Vorgehensweise ist besonders vorteilhaft, wenn Sie beispielsweise Personal in der Branche Gebäudereinigung suchen, wo oft ein schneller Bedarf besteht.

Unser Engagement endet nicht mit der Besetzung der Stelle. Wir möchten, dass Sie langfristig zufrieden sind. Sollte es wider Erwarten doch einmal zu Unstimmigkeiten kommen oder der neue Mitarbeiter nicht wie erwartet in Ihr Team passen, bieten wir Ihnen im Rahmen unserer Vereinbarungen die Möglichkeit, zeitnah einen Ersatzkandidaten zu erhalten. Dies gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit und unterstreicht unser Bestreben, eine passgenaue und nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Positionen zu gewährleisten. Wir sehen uns als Ihren Partner, der Sie auch nach der Einstellung unterstützt.

Wir nehmen uns die Zeit, Ihre genauen Bedürfnisse zu verstehen. Das beginnt mit einem ausführlichen Gespräch, in dem wir alle Details Ihrer offenen Stelle erfassen. Anschließend durchforsten wir unsere Datenbanken und unser Netzwerk, um passende Kandidaten zu finden. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur viele, sondern die richtigen Bewerber vorzustellen.

Die Vermittlung endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag. Wir unterstützen Sie und den neuen Mitarbeiter auch in den ersten Wochen. Das kann von der Klärung organisatorischer Fragen bis hin zu Tipps für eine gute Integration reichen. Wir möchten, dass die neue Person schnell im Team ankommt und produktiv werden kann. Das gilt sowohl für Positionen in Nürnberg als auch in Regensburg.

Neben der direkten Personalvermittlung bieten wir auch Lösungen für Zeitarbeit und Werkverträge an. Wenn Sie kurzfristig Personalbedarf haben oder projektbezogen Unterstützung benötigen, können wir Ihnen schnell und unkompliziert qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Wir klären Ihre Anforderungen und finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.

Wir wissen, dass es heutzutage nicht immer einfach ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Deshalb unterstützen wir Sie aktiv dabei, Talente aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unser Ziel ist es, die Lücke zwischen Ihrem Bedarf und den globalen Talenten zu schließen. Wir nutzen unser internationales Netzwerk, um gezielt nach Kandidaten zu suchen, die genau zu Ihren Anforderungen passen. Das kann besonders in Branchen wie der Branche Lager & Logistik oder dem Einzelhandel & Verkauf eine große Hilfe sein, wo oft ein hoher Personalbedarf besteht.

Die Anwerbung internationaler Fachkräfte bringt oft bürokratische Hürden mit sich. Wir nehmen Ihnen diese Last ab. Wir helfen bei der Anerkennung ausländischer Berufs- und Bildungsabschlüsse, damit die Qualifikationen Ihrer neuen Mitarbeiter auch hierzulande anerkannt werden. Darüber hinaus unterstützen wir bei den notwendigen Schritten für die Einreise und den Aufenthalt in Deutschland. Das beinhaltet oft die Beantragung von Visa und die Klärung von aufenthaltsrechtlichen Fragen. Wir begleiten die Kandidaten durch diesen Prozess, damit sie sich auf ihre neue Tätigkeit konzentrieren können.

Unsere Dienstleistung endet nicht mit der Vermittlung. Wir bieten eine ganzheitliche Betreuung, die sowohl Ihnen als Arbeitgeber als auch den neuen Mitarbeitern zugutekommt. Für Sie bedeutet das, dass wir uns um die Integration kümmern und sicherstellen, dass sich die neuen Kollegen schnell einleben. Für die Fachkräfte aus dem Ausland bieten wir Unterstützung bei der Wohnungssuche und bei der Orientierung im neuen Umfeld. So schaffen wir eine Basis für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir wissen, dass die Suche nach passenden Auszubildenden eine echte Herausforderung sein kann. Deshalb unterstützen wir Sie gezielt bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen in einer Vielzahl von Berufen. Egal ob im Handwerk, im kaufmännischen Bereich, in der Pflege oder in der Gastronomie – wir helfen Ihnen, die richtigen Nachwuchskräfte zu finden. Unser Ziel ist es, Ihre offenen Stellen mit motivierten und geeigneten jungen Menschen zu besetzen. Wir gehen dabei über die reine Stellenausschreibung hinaus und sprechen aktiv potenzielle Kandidaten an, die gut zu Ihrem Unternehmen und der jeweiligen Ausbildung passen könnten.

Der Weg von der ersten Ausschreibung bis zum unterschriebenen Ausbildungsvertrag kann lang und komplex sein. Wir stehen Ihnen dabei zur Seite. Das beginnt bei der genauen Erfassung Ihrer Anforderungen und der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen. Anschließend übernehmen wir die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und führen erste Gespräche, um die Eignung der Kandidaten zu prüfen. Auch die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Unterstützung bei der Auswahl des passenden Azubis gehören zu unserem Service. Wir möchten Ihnen den Prozess so einfach wie möglich machen.

Manchmal benötigen Unternehmen nicht nur einzelne Fachkräfte, sondern gleich eine größere Anzahl an Mitarbeitern. Das kann beispielsweise bei der Eröffnung neuer Standorte oder bei großen Projekten der Fall sein. Wir sind auch darauf vorbereitet, Personal in größeren Mengen zu vermitteln. Ob es sich um Auszubildende für eine ganze Berufsschulklasse handelt oder um Fachkräfte für eine neue Produktionslinie in Ingolstadt – wir können Sie auch hierbei unterstützen. Wir haben Erfahrung darin, auch umfangreiche Rekrutierungsprojekte effizient zu stemmen. Dies kann auch die Vermittlung von Personal für einen Werkvertrag umfassen, wenn kurzfristig Kapazitäten benötigt werden.

Die Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft. Eine gute Auswahl der Auszubildenden legt den Grundstein für qualifizierte Fachkräfte von morgen und sichert die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Wir verstehen, dass die Suche nach den richtigen Leuten oft mehr erfordert als nur das Warten auf Bewerbungen. Deshalb gehen wir aktiv auf die Suche. Wir nutzen unsere Datenbanken und unser Netzwerk, um Kandidaten zu finden, die vielleicht gerade nicht aktiv suchen, aber genau die Fähigkeiten mitbringen, die Sie brauchen. Stellen Sie sich vor, wir finden jemanden in Augsburg, der perfekt zu Ihrer offenen Stelle passt, aber nie auf eine Anzeige gestoßen wäre. Das ist unser Ziel: Ihnen Zugang zu einem breiteren Pool an Talenten zu verschaffen.

Unser Netzwerk reicht weit über die üblichen Kanäle hinaus. Wir pflegen Beziehungen zu Fachleuten in verschiedenen Branchen und Regionen, auch über Pfaffenhofen hinaus. Diese Verbindungen ermöglichen es uns, Kandidaten zu identifizieren, die auf dem freien Markt vielleicht gar nicht sichtbar sind. Wir sehen uns als Ihre Vertreter, die potenziellen Mitarbeitern die Vorzüge einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen näherbringen.

Die Rekrutierung kann eine echte Zeitfalle sein. Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Sichtung von Lebensläufen bis hin zu den ersten Gesprächen – das bindet wertvolle Ressourcen. Wir übernehmen diesen Prozess für Sie. Das bedeutet, dass Ihre Teams sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, während wir die Vorarbeit leisten. Das spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch die Kosten, die sonst für aufwendige Suchmaßnahmen anfallen würden. Wir arbeiten erfolgsorientiert, das heißt, Sie zahlen in der Regel erst, wenn wir erfolgreich eine passende Besetzung für Sie gefunden haben.

Wir bei [Name der Personalvermittlung] legen Wert auf einen klaren und strukturierten Ablauf, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihr Unternehmen finden und diese erfolgreich integrieren. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, effizient zu sein und Ihnen Transparenz zu bieten.

Alles beginnt mit einem ausführlichen Gespräch. Wir möchten Ihre Bedürfnisse genau verstehen – welche Qualifikationen sind gefragt, welche Unternehmenskultur herrscht und welche Erwartungen Sie an die neue Position haben. Nur mit einem klaren Bild Ihrer Anforderungen können wir gezielt suchen. Wir erfassen alle Details, um ein präzises Kandidatenprofil zu erstellen. Dies ist ein wichtiger Schritt, der die Grundlage für den gesamten Vermittlungsprozess bildet. Wir betrachten dabei auch die Regionenübersicht für Personaldienstleistungen, um den lokalen Markt und potenzielle Kandidatenpools zu verstehen.

Nachdem wir Ihre Anforderungen erfasst haben, beginnt unsere aktive Suche. Wir greifen auf unsere umfangreiche Datenbank und unser Netzwerk zurück, um passende Kandidaten zu identifizieren. Diese Kandidaten durchlaufen eine interne Vorauswahl, bei der wir ihre Qualifikationen, Erfahrungen und ihre Motivation prüfen. Anschließend präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der vielversprechendsten Bewerber. Diese Gespräche können sowohl digital als auch persönlich stattfinden, je nachdem, was für Sie und den Kandidaten am besten passt. Wir stellen sicher, dass die vorgestellten Personen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut zu Ihrem Team passen.

Wenn Sie einen oder mehrere geeignete Kandidaten identifiziert haben, empfehlen wir eine Probearbeit. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Kandidaten in der Praxis zu erleben und zu sehen, wie er sich in Ihr Team einfügt. Die Probearbeit ist ein entscheidender Schritt, um die Eignung eines Bewerbers endgültig zu beurteilen. Nach der Probearbeit treffen Sie Ihre finale Entscheidung. Wir unterstützen Sie auch hierbei, indem wir alle administrativen Schritte für die Einstellung vorbereiten, falls gewünscht. Unser Ziel ist es, Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten und den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. So schreiben Sie eine überzeugende Initiativbewerbung, falls Sie auch selbst aktiv werden möchten.

Nachdem die passende Fachkraft gefunden und die Anstellung erfolgt ist, endet unsere Arbeit nicht. Wir wissen, dass die ersten Wochen in einer neuen Position entscheidend für den Erfolg sind. Deshalb stehen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter in dieser Phase beratend zur Seite. Wir helfen dabei, den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten und eventuelle Hürden frühzeitig zu erkennen und zu überwinden. Dies kann von der Klärung kleinerer organisatorischer Fragen bis hin zur Unterstützung bei der Integration in das Team reichen. Unser Ziel ist es, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter schnell wohlfühlt und produktiv werden kann.

Eine gute Integration ist mehr als nur die Erledigung administrativer Aufgaben. Es geht darum, eine Verbindung zwischen dem neuen Mitarbeiter, dem Team und der Unternehmenskultur zu schaffen. Wir bieten hierfür Unterstützung an, die über das Übliche hinausgeht. Dazu gehören beispielsweise:

• Beratung zu kulturellen Unterschieden, besonders bei internationalen Fachkräften.
• Hilfe bei der Vorbereitung notwendiger Dokumente für Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
• Unterstützung bei der Anerkennung von Qualifikationen.
• Vermittlung von Sprachkursen oder weiterführenden Schulungen.

Wir sehen die Einarbeitung als eine Reise, bei der eine gute Vorbereitung den Weg zum Erfolg ebnet. Unser Service in München und darüber hinaus zielt darauf ab, diese Reise für alle Beteiligten positiv zu gestalten.

Wir legen großen Wert darauf, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen. Zufriedenheit nach der erfolgreichen Vermittlung ist für uns die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sollte es wider Erwarten doch einmal nicht passen, bieten wir – je nach Vereinbarung – zeitnah Ersatz an. Das gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit. Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner, der Sie auch bei zukünftigen Personalbedarfen unterstützt. Unser umfassendes Angebot an Personaldienstleistungen ist darauf ausgelegt, Sie langfristig zu begleiten und Ihnen stets die besten Talente für Ihr Unternehmen zu vermitteln. Wir möchten, dass Sie uns als verlässlichen Partner für alle Fragen rund um die Personalbeschaffung sehen.

Wir wissen, dass jede Branche ihre eigenen Besonderheiten hat, wenn es um die Suche nach den richtigen Leuten geht. Deshalb haben wir uns darauf spezialisiert, für verschiedene Wirtschaftszweige passende Fachkräfte zu finden. Ob es um Produktion, Logistik, IT oder andere Bereiche geht, wir kennen die Anforderungen und die typischen Herausforderungen.

Unsere Arbeit erstreckt sich über ein breites Spektrum von Branchen. Wir haben Erfahrung in der Vermittlung von Personal für Sektoren wie Transport und Logistik, IT-Dienstleistungen, das Handwerk, die Gastronomie und den Einzelhandel. Auch im Bereich der Pflegedienste sind wir aktiv. Diese breite Aufstellung ermöglicht es uns, auch für Nischenpositionen qualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

Wir verstehen, dass eine pauschale Herangehensweise oft nicht ausreicht. Deshalb entwickeln wir für jede Branche und jedes Unternehmen individuelle Strategien. Das bedeutet, wir schauen uns genau an, welche Qualifikationen, Erfahrungen und auch welche Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Position und Unternehmenskultur wichtig sind. Dies gilt auch für die Vermittlung von Personal im Rahmen von Zeitarbeit, wo oft kurzfristig und flexibel Bedarf besteht.

Unsere Kernkompetenzen liegen unter anderem in der Besetzung von Stellen in der Produktion, wo oft technische Fähigkeiten und Zuverlässigkeit gefragt sind. Im Logistikbereich sind wir erfahren in der Suche nach Fahrern, Lageristen und Disponenten. Für die IT-Branche finden wir Entwickler, Systemadministratoren und Projektmanager. Aber auch darüber hinaus decken wir viele weitere Fachgebiete ab, um den vielfältigen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.

Eine gute Personalvermittlung kennt nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Branchen, in denen sie tätig ist. Nur so können wir sicherstellen, dass die vermittelten Kandidaten nicht nur fachlich passen, sondern auch langfristig erfolgreich im Unternehmen sind.

Wir sind Experten darin, die richtigen Leute für bestimmte Branchen zu finden. Egal, ob Sie jemanden für die Produktion, das Lager oder das Gesundheitswesen suchen, wir haben die Kontakte. Lassen Sie uns Ihnen helfen, die perfekten Mitarbeiter zu finden. Besuchen Sie unsere Website, um mehr zu erfahren!

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beauftragung einer Personalvermittlung weit mehr ist als nur eine Ausgabe. Es ist eine strategische Entscheidung, die, wenn sie richtig getroffen wird, erhebliche Vorteile für Ihr Unternehmen bringen kann. Die Modelle und Preisstrukturen mögen auf den ersten Blick komplex erscheinen, doch bei genauerer Betrachtung wird deutlich, dass sie darauf abzielen, Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten und das finanzielle Risiko zu minimieren. Ob Sie nun auf erfolgsbasierte Provisionen, Retainer-Modelle oder eine Kombination setzen – die Investition in die richtige Personalvermittlung spart Ihnen Zeit, reduziert Kosten und führt letztendlich zu den qualifizierten Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen voranbringen. Wir hoffen, dass dieser Überblick Ihnen geholfen hat, die verschiedenen Optionen besser zu verstehen und eine fundierte Entscheidung für Ihre Personalbedürfnisse zu treffen.

Unsere Kosten richten sich danach, welche Art von Dienstleistung Sie benötigen. Meistens berechnen wir eine Gebühr, die einem Monatsgehalt des neuen Mitarbeiters entspricht. Wichtig ist: Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich jemanden für Sie gefunden haben. Es gibt keine Kosten vorher oder wenn es nicht klappt.

Keine Sorge! Wenn der neue Mitarbeiter doch nicht die richtige Wahl ist, kümmern wir uns darum, schnell einen Ersatz zu finden. Je nachdem, was wir vereinbart haben, kostet Sie das keinen zusätzlichen Cent.

Ja, das können wir auch. Sagen Sie uns einfach Bescheid, was Sie brauchen, und wir finden die passende Lösung für Sie.

Absolut! Wir haben ein großes Netzwerk, um Fachleute aus anderen Ländern zu finden. Wir helfen auch bei der Anerkennung von Zeugnissen und bei der Einreise.

Das hängt davon ab, wie speziell die Stelle ist und wie schnell wir passende Leute finden. Aber wir geben unser Bestes, damit es so schnell wie möglich geht.

Wir sind in vielen Bereichen tätig, zum Beispiel in der Logistik, im Handwerk, im Verkauf, im Gesundheitswesen und in der IT. Wir finden für fast jeden Bereich die richtigen Leute.

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach Auszubildenden. Wir schreiben die Stellen aus, suchen passende Kandidaten und kümmern uns um die ersten Gespräche. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten.

Das ist kein Problem. Wir können auch größere Mengen an Personal vermitteln. Sprechen Sie uns einfach an, damit wir die Details besprechen können.