Medizinische Berufe: Wie eine Vermittlung abläuft und worauf Bewerber achten sollten

Wenn wir als Mediziner eine neue berufliche Herausforderung suchen, kann der Prozess über eine spezialisierte Vermittlung sehr strukturiert ablaufen. Zuerst nehmen wir Kontakt auf, und die Agentur führt eine detaillierte Bedarfsanalyse durch. Hierbei geht es darum, unsere Qualifikationen, Wünsche und Vorstellungen genau zu erfassen. Anschließend erhalten wir Vorschläge für passende Stellenangebote, die auf unsere Analyse zugeschnitten sind. Wir arbeiten beispielsweise mit Akliman Personaldienstleistung zusammen, die uns gezielt Stellen in der Branche Produktion & Fertigung in Nürnberg vorschlagen kann, falls wir uns auch in diesem Sektor umsehen möchten. Ein wichtiger Schritt ist die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die Vermittler unterstützen uns dabei, uns optimal zu präsentieren. Oftmals begleiten sie uns auch bei der Vertragsverhandlung, um faire Konditionen zu sichern.

Der Prozess im Überblick:

• Kontaktaufnahme und Bedarfsanalyse: Wir schildern unsere Wünsche und Qualifikationen.
• Vorschläge passender Stellenangebote: Wir erhalten eine Auswahl an Vakanzen.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Wir erhalten Tipps und Feedback.
• Vertragsverhandlung: Unterstützung bei der Einigung auf Konditionen.

Wir legen Wert darauf, dass der Vermittler unsere individuellen Bedürfnisse versteht und entsprechend agiert. Das spart uns Zeit und Nerven.

Wenn wir als Ärzte eine neue berufliche Herausforderung suchen, kann das ganz schön zeitaufwendig sein. Man muss Stellenanzeigen durchforsten, Bewerbungsunterlagen erstellen und dann auch noch die Gespräche planen. Eine professionelle Vermittlung nimmt uns diese Arbeit ab. Sie hat einen guten Überblick über den Markt, kennt viele Kliniken und Praxen, auch solche, die vielleicht nicht öffentlich ausschreiben. Das spart uns enorm viel Zeit, die wir lieber in unsere Patienten investieren. Außerdem können wir so ganz diskret nach einer neuen Stelle suchen, ohne dass unser aktueller Arbeitgeber davon erfährt. Das ist besonders wichtig, wenn man nicht sofort wechseln möchte, aber den Markt im Auge behalten will. Wir bekommen auch individuelle Beratung, zum Beispiel bei der Erstellung unserer Unterlagen oder bei der Vorbereitung auf Gespräche. Das hilft uns, uns von anderen Bewerbern abzuheben. Manchmal ist es auch so, dass die Vermittlung uns auf Möglichkeiten aufmerksam macht, an die wir selbst gar nicht gedacht hätten. Das kann eine Stelle in Augsburg sein oder eine ganz andere Fachrichtung, die aber gut zu unseren Fähigkeiten passt. Manchmal wird auch ein Werkvertrag angeboten, der uns mehr Flexibilität gibt. Die Vermittler kennen sich aus und können uns sagen, was realistisch ist und worauf wir achten sollten, zum Beispiel bei den Infos für Karriere & Bewerber.

Für medizinische Einrichtungen bietet die Zusammenarbeit mit einer professionellen Personalvermittlung erhebliche Vorteile, die weit über die reine Stellenbesetzung hinausgehen. Wir verstehen, dass die Suche nach qualifiziertem medizinischem Personal eine Herausforderung darstellen kann. Daher unterstützen wir Sie dabei, diesen Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.

Wir übernehmen für Sie die aufwendige Suche nach geeigneten Kandidaten. Durch unsere spezialisierten Suchmethoden und unser etabliertes Netzwerk können wir gezielt Ärzte und medizinisches Fachpersonal identifizieren, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Das bedeutet für Sie eine deutliche Beschleunigung des Einstellungsprozesses und eine höhere Qualität der Bewerber.

Unser Vorteil liegt in unserem umfangreichen und stetig wachsenden Pool an qualifizierten Fachkräften. Wir pflegen Kontakte zu Ärzten verschiedenster Fachrichtungen und Karrierestufen, auch zu solchen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Dies ermöglicht uns, Ihnen auch für anspruchsvolle Vakanzen passende Kandidaten vorzuschlagen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Talente zu finden, die Ihr Team bereichern. Personalvermittlung ist hierbei ein wichtiger Baustein.

Die Rekrutierung von medizinischem Personal bindet oft wertvolle Ressourcen in Ihrer Personalabteilung. Wir nehmen Ihnen diese Aufgaben ab, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl der Bewerber bis hin zur Koordination von Gesprächen. So kann sich Ihre Personalabteilung auf strategische HR-Themen konzentrieren, während wir die operative Personalsuche übernehmen.

Obwohl die Beauftragung einer Vermittlung Kosten verursacht, führt sie oft zu einer Senkung der Gesamtkosten für die Personalbeschaffung. Wir reduzieren den Zeitaufwand Ihrer Mitarbeiter, minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen durch eine sorgfältige Vorauswahl und beschleunigen den Einstellungsprozess. Dies führt zu einer schnelleren Besetzung von Stellen, was sich positiv auf Ihre Betriebskosten auswirkt. Wir helfen Ihnen, Ihre Stellenbesetzung zu optimieren.

Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Vermittlung kann die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung erheblich steigern und Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Einrichtung zu gewinnen. Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse des Gesundheitswesens und setzen unser Wissen gezielt ein, um passgenaue Lösungen zu finden.

Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Fachkräfte zu finden, sei es für eine Festanstellung oder für flexible Einsätze. Die Suche nach geeignetem Personal kann eine echte Herausforderung sein, aber mit unserer Unterstützung wird dieser Prozess deutlich einfacher. Wir helfen Ihnen, die Lücken in Ihrem Team zu schließen und die medizinische Versorgung sicherzustellen. Die Möglichkeit, auch kurzfristig auf Personalbedarf zu reagieren, ist ein großer Vorteil, besonders wenn es um temporäre Arbeit geht.

Wenn wir uns als Bewerber für eine Vermittlungsagentur entscheiden, ist es wichtig, dass wir uns gut informieren. Die Wahl der richtigen Agentur kann den Unterschied machen, wie schnell und passend wir eine neue Stelle finden. Wir sollten uns fragen, ob die Agentur auf bestimmte medizinische Fachrichtungen spezialisiert ist. Eine Agentur, die sich beispielsweise nur auf Radiologie konzentriert, hat vielleicht tiefere Einblicke und bessere Kontakte in diesem Bereich als eine Generalistenagentur. Wir sollten auch prüfen, wie lange die Agentur schon im Geschäft ist und welche Erfolge sie vorweisen kann. Ein Blick auf Bewertungen oder Referenzen von anderen Ärzten, die über die Agentur vermittelt wurden, kann ebenfalls aufschlussreich sein. Es ist auch ratsam, sich anzusehen, ob die Agentur ein breites Netzwerk an Kliniken und Praxen hat. Eine Agentur mit vielen Kontakten, zum Beispiel auch in Städten wie Regensburg, kann uns mehr Optionen bieten. Schließlich ist die Art und Weise, wie die Agentur mit uns kommuniziert und uns berät, entscheidend. Fühlen wir uns gut informiert und verstanden? Bieten sie uns eine individuelle Karriereberatung an, die auf unsere Wünsche zugeschnitten ist? Das sind alles Punkte, die wir bei unserer Entscheidung berücksichtigen sollten.

Wir sollten uns auch über die vertraglichen Rahmenbedingungen im Klaren sein. Bei der Vermittlung in eine Festanstellung oder bei einem Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sollten die vertraglichen Details klar und transparent sein. Achten wir besonders auf die genauen Regelungen zu den Arbeitszeiten, Bereitschaftsdiensten und möglichen Überstunden. Auch die Vergütung muss klar geregelt sein, inklusive aller Zuschläge und Zulagen. Es ist wichtig, dass wir uns nicht unter Wert verkaufen und dass die Agentur uns dabei unterstützt, faire Konditionen zu erzielen. Eine gute Vermittlung wird uns auch über die verschiedenen Vertragsmodelle aufklären, sei es eine Festanstellung, die Arbeitnehmerüberlassung oder eine Vermittlung auf Honorarbasis, wie sie oft im Rahmen eines Werkvertrag geschlossen wird.

Die Auswahl einer Vermittlungsagentur ist ein wichtiger Schritt in unserer beruflichen Laufbahn. Eine sorgfältige Prüfung der Agentur und ihrer Konditionen hilft uns, die bestmögliche Unterstützung für unsere Jobsuche zu erhalten und unsere Karriereziele zu erreichen.

Wir decken ein breites Spektrum an medizinischen Fachrichtungen ab, um den vielfältigen Anforderungen unserer Klienten gerecht zu werden. Dazu gehören unter anderem die Anästhesie, Chirurgie, Innere Medizin, Radiologie, Psychiatrie, Kinderheilkunde und Gynäkologie. Unser Ziel ist es, für jede Vakanz den passenden Spezialisten zu finden.

Unser Prozess ist darauf ausgerichtet, schnell und zielgerichtet auf den Bedarf von medizinischen Einrichtungen zu reagieren. Wir verstehen, dass jede Stelle einzigartig ist und spezifische Qualifikationen erfordert. Daher legen wir großen Wert auf eine genaue Bedarfsanalyse, um die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Dies hilft uns, die medizinische Versorgung in Deutschland zu sichern.

Unsere Dienstleistungen erstrecken sich über sämtliche medizinischen Fachbereiche. Ob Sie einen Facharzt, Oberarzt, Chefarzt oder Assistenzarzt suchen, wir haben die Erfahrung und das Netzwerk, um Sie zu unterstützen. Wir arbeiten eng mit Kliniken und Praxen zusammen, um individuelle Lösungen zu finden. Als Teil der [Branchenübersicht für Personaldienstleistungen](https://www.akliman.de/) sind wir ein starker Partner in Süddeutschland, der auch Fachkräfte für Bereiche wie das Gesundheitswesen vermittelt.

Wir verstehen die Bedeutung einer schnellen und qualifizierten Besetzung von Arztstellen, um die Kontinuität der Patientenversorgung zu gewährleisten. Daher optimieren wir unsere Prozesse kontinuierlich.

Wir sind stolz darauf, ein breites Spektrum an Fachrichtungen abzudecken, was uns zu einem wichtigen Akteur im Bereich der Personalvermittlung für Ärzte macht. Von der Metropolregion München bis hin zu ländlichen Gebieten arbeiten wir daran, qualifizierte Mediziner mit passenden Stellenangeboten zusammenzubringen.

Wenn wir über die Vermittlung von medizinischem Personal sprechen, stoßen wir auf verschiedene Vertragsmodelle, die sowohl für Ärzte als auch für Arbeitgeber relevant sind. Diese Modelle spiegeln die unterschiedlichen Bedürfnisse und Arbeitsweisen im Gesundheitswesen wider.

Die klassische Festanstellung ist für viele Ärzte die bevorzugte Wahl. Sie bietet Sicherheit, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich langfristig in ein Team und eine Klinik zu integrieren. Vermittlungsagenturen wie [Akliman Personaldienstleistung](https://akliman-personal.de/blogpost/logistik-supply-chain-digitalisierung) unterstützen Ärzte dabei, Positionen zu finden, die ihren fachlichen Qualifikationen und persönlichen Präferenzen entsprechen. Dies beinhaltet oft die Suche nach Facharztpositionen, Oberarztstellen oder Chefarztpositionen, bei denen eine langfristige Bindung gewünscht ist.

Die Arbeitnehmerüberlassung, oft auch als Zeitarbeit bezeichnet, gewinnt im medizinischen Sektor zunehmend an Bedeutung. Dieses Modell ermöglicht es Ärzten, flexibel in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten, sei es zur Überbrückung von Vakanzen, zur Unterstützung bei besonderen Projekten oder um verschiedene Fachbereiche kennenzulernen. Für Kliniken bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, kurzfristigen Personalbedarf zu decken, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Die Vermittlung über spezialisierte Dienstleister stellt sicher, dass die eingesetzten Ärzte qualifiziert sind und die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.

Die Vermittlung auf Honorarbasis richtet sich primär an Ärzte, die als selbstständige Dienstleister tätig sein möchten. Dies kann für Vertretungsärzte, projektbezogene Einsätze oder auch für die Tätigkeit in medizinischen Versorgungszentren (MVZ) relevant sein. Ärzte, die auf Honorarbasis arbeiten, genießen oft eine hohe Autonomie und können ihre Arbeitszeiten und Projekte selbst bestimmen. Die Vermittlungsagentur übernimmt hierbei die Aufgabe, passende Aufträge zu akquirieren und die vertraglichen Rahmenbedingungen zwischen dem Arzt und der einstellenden Einrichtung zu klären. [Über Akliman Personaldienstleistung](https://akliman-personal.de/blogpost/logistik-supply-chain-digitalisierung) kann hierbei eine wichtige Rolle spielen, indem sie passende Honorararztpositionen identifiziert und die Abwicklung vereinfacht.

Die Wahl des richtigen Vertragsmodells hängt stark von den individuellen Karrierezielen, der gewünschten Flexibilität und der persönlichen Lebenssituation des Arztes ab. Ebenso spielen die Bedürfnisse der medizinischen Einrichtung eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung für ein bestimmtes Modell.

Die Welt der medizinischen Personalvermittlung entwickelt sich stetig weiter. Wir beobachten dabei einige interessante Entwicklungen, die sowohl für Ärzte als auch für medizinische Einrichtungen relevant sind. Die Digitalisierung von Prozessen ist dabei ein zentraler Treiber. Das bedeutet, dass viele Schritte, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung, zunehmend online abgewickelt werden. Das spart Zeit und macht den Prozess effizienter. Wir sehen auch, dass sich Vermittlungsagenturen immer stärker spezialisieren. Statt breit aufgestellt zu sein, konzentrieren sich viele auf bestimmte Fachrichtungen oder Karrierestufen. Das ermöglicht eine gezieltere und fundiertere Beratung. Ein weiterer wichtiger Trend ist die Internationalisierung des Arbeitsmarktes. Immer mehr ausländische Ärzte suchen nach Möglichkeiten in Deutschland, und umgekehrt gibt es auch vermehrt Anfragen aus dem Ausland. Dies eröffnet neue Perspekturen, bringt aber auch Herausforderungen mit sich, etwa bei Anerkennungsverfahren oder Sprachkenntnissen. Wir verfolgen diese Trends aufmerksam, um Ihnen stets die besten Informationen und Dienstleistungen anbieten zu können. Für weitere Einblicke in die Branche und aktuelle Neuigkeiten empfehlen wir auch einen Blick in unseren Blog – Neuigkeiten & Branchenwissen. Dies ist vergleichbar mit der Dynamik in anderen Bereichen, wie zum Beispiel der Branche Lager & Logistik, wo ebenfalls stetige Anpassungen an neue Technologien und Marktbedingungen stattfinden. Eine Übersicht zu Personaldienstleistungen im Allgemeinen kann ebenfalls hilfreich sein, um die Rolle der Ärztevermittlung im größeren Kontext zu verstehen.

Wenn wir als Mediziner auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, stellt sich oft die Frage, wie wir die passende Unterstützung finden. Eine gezielte Online-Recherche ist dabei ein guter erster Schritt. Wir können uns über verschiedene Vermittlungsagenturen informieren, ihre Spezialisierungen und die Fachbereiche, die sie abdecken, prüfen. Viele Agenturen listen ihre Schwerpunkte und die Art der Positionen, die sie besetzen, auf ihrer Webseite. Das hilft uns, eine Vorauswahl zu treffen. Auch die Region spielt eine Rolle; suchen wir beispielsweise eine Stelle in Bayern, könnten wir gezielt nach Vermittlungen suchen, die dort ein starkes Netzwerk haben, etwa in Städten wie Ingolstadt.

Darüber hinaus ist es ratsam, Empfehlungen von Kollegen einzuholen. Persönliche Erfahrungen können oft mehr aussagen als jede Webseite. Wenn wir wissen, dass ein Kollege erfolgreich über eine bestimmte Agentur eine Stelle gefunden hat, ist das ein starkes Indiz für deren Qualität. Fachmessen und Kongresse bieten ebenfalls eine gute Gelegenheit, potenzielle Vermittler persönlich kennenzulernen. Dort können wir direkt Fragen stellen und einen Eindruck von der Kompetenz und dem Service der Agentur gewinnen. Die Wahl der richtigen Ärztevermittlung kann den Unterschied machen, ob wir schnell eine passende Stelle finden oder uns im Dschungel der Angebote verlieren.

Wenn wir als Mediziner auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, kann eine professionelle Personalvermittlung eine große Hilfe sein. Sie bietet uns eine Reihe von Vorteilen, die den Prozess deutlich erleichtern. Wir profitieren von einer erheblichen Zeitersparnis, da die Agenturen den Markt kennen und gezielt passende Stellenangebote für uns finden. Das erspart uns das Durchforsten unzähliger Jobportale. Zudem erhalten wir durch die Vermittlung Zugang zu einem breiteren Marktüberblick, der uns vielleicht sonst verborgen geblieben wäre. Viele Agenturen, wie beispielsweise solche, die auch in Regionen wie Pfaffenhofen tätig sind, haben eine gute Regionenübersicht für Personaldienstleistungen und können uns so auch Stellen in gewünschten Gegenden aufzeigen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Diskretion, die wir bei der Jobsuche wahren können, ohne dass unser aktueller Arbeitgeber davon erfährt. Nicht zuletzt bekommen wir eine individuelle Karriereberatung, die uns bei der Optimierung unserer Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Gespräche unterstützt.

• Effizienzsteigerung und Zeitersparnis: Wir müssen nicht selbst stundenlang suchen, sondern bekommen gezielte Vorschläge.
• Erweiterter Zugang zu Stellenangeboten: Vermittler haben oft Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
• Individuelle Betreuung und Unterstützung: Von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss stehen wir nicht allein da.
• Gewährleistung von Diskretion und Vertraulichkeit: Unsere Jobsuche bleibt privat.

Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Vermittlung kann uns als Ärzten den Zugang zu passenden Positionen erleichtern und den Bewerbungsprozess strukturieren.

Medizinische Versorgungszentren (MVZs) spielen eine immer wichtigere Rolle in der Gesundheitsversorgung. Sie stehen oft vor der Herausforderung, qualifiziertes medizinisches Personal schnell und effizient zu finden, um eine lückenlose Versorgung sicherzustellen. Hier kommen spezialisierte Vermittlungsagenturen ins Spiel. Wir unterstützen MVZs dabei, offene Stellen zu besetzen, sei es für eine Festanstellung, als Honorararzt oder für kurzfristige Vertretungen. Unser Ziel ist es, die passenden Fachkräfte zu identifizieren und den Prozess der Personalbeschaffung für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten.

MVZs sind oft in Regionen tätig, in denen die ärztliche Versorgung besonders gefragt ist. Die Sicherstellung einer kontinuierlichen und qualitativ hochwertigen medizinischen Betreuung ist daher von zentraler Bedeutung. Vermittlungsagenturen tragen dazu bei, indem sie den Zugang zu einem breiten Pool an Ärzten verschiedenster Fachrichtungen ermöglichen. Dies hilft MVZs, auch in ländlichen oder unterversorgten Gebieten eine adäquate Versorgung aufrechtzuerhalten.

Der Bedarf an Ärzten kann in MVZs plötzlich entstehen, sei es durch Krankheit, Urlaub oder unerwartetes Wachstum. Lange Vakanzzeiten können die Patientenversorgung und den Betrieb des Zentrums beeinträchtigen. Wir verstehen die Dringlichkeit und setzen unsere Netzwerke und Ressourcen ein, um vakante Positionen zügig zu besetzen. Dies minimiert Ausfallzeiten und sorgt für Stabilität im Team.

Neben Festanstellungen sind Honorarärzte und Vertretungsärzte für MVZs oft unverzichtbar, um Spitzenlasten abzufangen oder spezielle Leistungen anzubieten. Die Suche nach qualifizierten und verfügbaren Ärzten für solche Einsätze kann jedoch aufwendig sein. Wir übernehmen diese Aufgabe und präsentieren Ihnen passende Kandidaten, die flexibel und kurzfristig zur Verfügung stehen. Dies gibt Ihnen die nötige Flexibilität, um auf wechselnde Anforderungen schnell reagieren zu können. Bei Fragen zu diesem Thema finden Sie oft Antworten in einem [FAQ](https://akliman-personal.de/blogpost/faq-zeitarbeit-an-arbeitgeber) zu Zeitarbeit.

Wir helfen Ihnen, die richtigen Ärzte für Ihr MVZ zu finden, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Die effektive Nutzung von Zeitarbeit kann hierbei eine wichtige Rolle spielen.

Vermittlungsagenturen sind super wichtig für medizinische Zentren. Sie helfen dabei, die richtigen Leute für die Arbeit zu finden, damit alles gut läuft. Wenn du auch so eine Agentur brauchst, schau mal auf unserer Webseite vorbei!

Die Suche nach dem richtigen Personal im medizinischen Bereich kann eine echte Herausforderung sein, das wissen wir aus Erfahrung. Egal, ob Sie als Arzt eine neue Stelle suchen oder als Klinik qualifizierte Fachkräfte benötigen – eine gute Vermittlung kann den Unterschied machen. Wir hoffen, dieser Artikel hat Ihnen geholfen zu verstehen, wie dieser Prozess abläuft und worauf Sie achten sollten. Denken Sie daran, sich gut zu informieren und einen Partner zu wählen, der Ihre Bedürfnisse versteht. So finden wir gemeinsam die besten Lösungen für alle Beteiligten.

Eine Vermittlung für medizinische Berufe ist wie ein Helfer, der Ärzten und Kliniken hilft, zueinander zu finden. Wir schauen uns genau an, was ein Arzt kann und was er sucht, und was eine Klinik braucht. Dann bringen wir die richtigen Leute zusammen.

Für Ärzte ist das super praktisch! Man spart viel Zeit, weil wir die Suche nach passenden Stellen übernehmen. Außerdem kennen wir viele Krankenhäuser und Praxen und wissen, wo gerade Ärzte gesucht werden. Das alles passiert ganz diskret, falls man seinen jetzigen Job nicht gefährden will.

Kliniken und Praxen profitieren, weil wir ihnen schnell gute Leute vermitteln können. Das spart ihnen auch viel Arbeit und Geld bei der Suche nach neuem Personal. Wir haben einen großen Pool an Ärzten, aus denen sie wählen können.

Wir kümmern uns um fast alle medizinischen Bereiche. Egal ob Chirurgie, Innere Medizin oder etwas ganz anderes – wir finden passende Ärzte und Stellen.

Man kann uns einfach anrufen oder eine E-Mail schreiben. Dann reden wir darüber, was Sie sich vorstellen und welche Erfahrungen Sie haben. Danach suchen wir passende Stellen für Sie.

Wir schauen uns an, ob die Vermittlung schon lange im Geschäft ist und ob sie sich gut auskennt. Wichtig ist auch, ob sie viele Krankenhäuser und Praxen kennen und ob andere Leute gute Erfahrungen gemacht haben.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Man kann fest angestellt werden, was eine langfristige Lösung ist. Manchmal arbeitet man auch nur für eine bestimmte Zeit über die Vermittlung (das nennt man Arbeitnehmerüberlassung) oder auf Honorarbasis, wenn man zum Beispiel nur für Vertretungen gesucht wird.

Im Moment wird vieles digitaler, also online. Außerdem gibt es immer mehr Vermittlungen, die sich auf ganz bestimmte Fachrichtungen spezialisieren. Manche Ärzte kommen auch aus dem Ausland zu uns, da hilft die Vermittlung auch.