Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen? Ein Ausblick mit Zahlen und Fakten

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Pfaffenhofen an der Ilm lag im August 2025 bei 2,7 Prozent. Das ist ein leichter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr, als die Quote bei 2,5 Prozent lag. Im Vormonat war die Quote noch stabil geblieben. Insgesamt waren 2.155 Menschen arbeitslos gemeldet. Dies bedeutet einen Zuwachs von 3 Prozent gegenüber dem Vormonat und einen Anstieg von 13 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat.

Im August 2025 waren im Landkreis Pfaffenhofen 2.155 Personen arbeitslos gemeldet. Das sind 63 Personen mehr als im Juli 2025 und 243 Personen mehr als im August 2024. Die Zahl der neu arbeitslos gewordenen Personen lag im letzten Monat bei 520, wovon 222 direkt aus einer Erwerbstätigkeit kamen. Gleichzeitig konnten 400 Menschen ihre Arbeitslosigkeit beenden, darunter 118, die eine neue Arbeitsstelle fanden.

Die Arbeitslosigkeit im Landkreis verteilt sich auf zwei Rechtskreise. Im Bereich der Agentur für Arbeit (SGB III) waren 1.439 Personen arbeitslos gemeldet. Das sind 72 Personen mehr als im Vormonat und 224 Personen mehr als im Vorjahr. Im Bereich des Jobcenters (SGB II) waren 716 Arbeitslose registriert. Hier gab es einen leichten Rückgang von 9 Personen im Vergleich zum Vormonat, jedoch einen Anstieg von 19 Personen im Vergleich zum Vorjahr. Die Träger der Grundsicherung betreuten somit 33 Prozent aller Arbeitslosen im Landkreis.

Wie sieht es aktuell mit offenen Stellen im Landkreis Pfaffenhofen aus? Wir werfen einen Blick auf die Zahlen, um ein Gefühl für die Dynamik des regionalen Arbeitsmarktes zu bekommen.

Die Zahl der neu gemeldeten Stellen gibt uns einen wichtigen Hinweis darauf, wie aktiv Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sind. Im August 2025 wurden im Landkreis Pfaffenhofen beispielsweise 144 neue Stellenangebote bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Das ist zwar ein leichter Anstieg gegenüber dem Vormonat, liegt aber deutlich unter dem Vorjahreswert. Diese Entwicklung deutet darauf hin, dass die Einstellungstätigkeit im Vergleich zum Vorjahr etwas zurückhaltender ist.

Zum Stichtag im August 2025 belief sich der Bestand an offenen Stellen im Landkreis Pfaffenhofen auf 1.467. Diese Zahl zeigt, dass trotz der genannten Entwicklungen weiterhin ein Bedarf an Arbeitskräften besteht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen sich ständig ändern und von verschiedenen wirtschaftlichen Faktoren beeinflusst werden.

Ein Blick auf die Branchen, die aktuell den größten Personalbedarf haben, ist aufschlussreich. Während die genauen Zahlen für Pfaffenhofen variieren können, zeigen übergeordnete Trends in der Region, dass insbesondere das produzierende Gewerbe, das Gesundheitswesen und der Logistiksektor oft einen hohen Bedarf an Fachkräften aufweisen. Auch im Handwerk sind die Lücken oft spürbar. Die genaue Verteilung kann sich jedoch je nach wirtschaftlicher Lage und saisonalen Einflüssen verschieben.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften bleibt in vielen Sektoren bestehen, auch wenn sich die Dynamik im Vergleich zu früheren Perioden verändert hat. Unternehmen suchen gezielt nach qualifizierten Mitarbeitenden, um ihre Produktions- und Dienstleistungsabläufe aufrechtzuerhalten.

Wir beobachten weiterhin aufmerksam die Entwicklungen, um Ihnen ein klares Bild der Situation im Landkreis Pfaffenhofen zu geben.

Wenn wir einen Blick auf die allgemeine Arbeitsmarktentwicklung in Bayern werfen, zeichnet sich ein Bild, das sowohl von positiven Entwicklungen als auch von Herausforderungen geprägt ist. Die bayerische Arbeitsagentur hat in ihren Prognosen für die kommenden Monate eine Fortsetzung des Rückgangs der Arbeitslosenzahlen angedeutet, auch wenn die Dynamik im Vergleich zu früheren Jahren etwas nachgelassen hat. Es ist wichtig, diese Entwicklungen genau zu beobachten.

Die Arbeitsagentur geht davon aus, dass sich der Arbeitsmarkt in Bayern weiterhin stabil zeigen wird. Zwar sind die Nachholeffekte nach der Pandemie, beispielsweise in der Gastronomie, weitgehend abgeschlossen, was zu einer Verlangsamung führen kann. Dennoch gibt es weiterhin eine hohe Zahl an offenen Stellen im Freistaat, was auf eine anhaltende Nachfrage nach Arbeitskräften hindeutet. Wir sehen hier eine Mischung aus saisonalen Effekten und strukturellen Veränderungen, die den Arbeitsmarkt beeinflussen.

Ein nicht zu unterschätzender Faktor, der die Arbeitslosenzahlen beeinflusst, ist die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt. Insbesondere die Ankunft von Menschen aus der Ukraine hat zu einem Anstieg der gemeldeten Arbeitslosenzahlen beigetragen. Viele von ihnen absolvieren derzeit Integrationskurse, nach deren Abschluss sie dann auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden. Auch die Integration von Menschen aus anderen Herkunftsländern stellt eine längerfristige Aufgabe dar, die Zeit und gezielte Unterstützung benötigt. Wir müssen hier geduldig sein und die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.

Die bayerische Wirtschaft befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Automatisierung und die Energiewende verändern Branchen und Berufsbilder. Dies birgt Chancen, stellt aber auch Herausforderungen dar, insbesondere für Unternehmen, die sich schnell anpassen müssen. Wir beobachten, dass einige Firmen Schwierigkeiten haben, mit diesen schnellen Veränderungen Schritt zu halten. Gleichzeitig entstehen aber auch neue Berufsfelder und Tätigkeiten, die Fachkräfte benötigen. Akliman Personaldienstleistung beispielsweise kann hier eine wichtige Rolle spielen, indem sie Unternehmen und Arbeitssuchende zusammenbringt und passende Lösungen anbietet.

Wenn wir uns den Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen genauer ansehen, ist es hilfreich, ihn mit den Daten unserer Nachbarregionen zu vergleichen. Das gibt uns ein besseres Gefühl dafür, wie wir dastehen. Wir haben uns die Zahlen für Ingolstadt und Eichstätt angesehen, um ein Bild zu bekommen.

Die Arbeitslosenquote in Ingolstadt lag im August 2025 bei 4,8 Prozent. Das ist ein Anstieg im Vergleich zum Vormonat und auch zum Vorjahr. Im Landkreis Eichstätt sah es etwas besser aus, dort lag die Quote im August 2025 bei 2,8 Prozent. Auch hier gab es einen leichten Anstieg gegenüber dem Vormonat, aber die Quote war niedriger als in Ingolstadt. Im Vergleich dazu hatte Pfaffenhofen im Freistaat Bayern oft eine der niedrigsten Quoten, manchmal sogar unter 2 Prozent.

In Ingolstadt war im August 2025 ein Anstieg der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Die Zahl der gemeldeten Arbeitslosen lag bei 4.022, was einem Zuwachs von 5 Prozent gegenüber dem Vormonat und sogar 17 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Unternehmen in Ingolstadt meldeten im August 144 neue Stellen, das waren zwar mehr als im Vormonat, aber deutlich weniger als im Vorjahr. Der Bestand an offenen Stellen lag bei 1.467.

Schauen wir uns die Stellenangebote an, zeigt sich ein differenziertes Bild. Im Landkreis Eichstätt wurden im August 2025 102 neue Stellen gemeldet, was einem leichten Rückgang gegenüber dem Vormonat und Vorjahr entsprach. Der Bestand an offenen Stellen lag hier bei 961. Im Vergleich dazu meldeten die Unternehmen in Ingolstadt im selben Monat 144 neue Stellen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften stark von der jeweiligen Branche und der wirtschaftlichen Lage abhängt. Eine Übersicht zu Personaldienstleistungen kann hier oft helfen, die Lücken zu schließen.

Die Arbeitsmarktdaten zeigen, dass die Entwicklung regional unterschiedlich verlaufen kann. Während Pfaffenhofen oft eine sehr gute Position innehat, sind in umliegenden Städten wie Ingolstadt teilweise höhere Arbeitslosenquoten und eine stärkere Schwankung bei den Stellenangeboten zu beobachten.

Personaldienstleister sind wichtige Akteure auf dem Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Unternehmen, die Personal suchen, und Arbeitsuchenden, die eine passende Stelle finden möchten. Ihre Dienstleistungen gehen oft über die reine Vermittlung hinaus und umfassen auch die Beratung und Unterstützung bei komplexen Themen wie Branchenzuschlägen und Personalplanung.

Wir bei Akliman GmbH verstehen uns als Partner für Unternehmen und Arbeitnehmer. Unsere Aufgabe ist es, den Prozess der Personalbeschaffung und -vermittlung so reibungslos wie möglich zu gestalten. Das bedeutet, wir suchen nicht nur nach qualifizierten Fachkräften, sondern beraten auch Unternehmen hinsichtlich der optimalen Personaleinsatzplanung. Unser Ziel ist es, passgenaue Lösungen zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Karrierezielen der Arbeitnehmer gerecht werden. Wir bieten Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Auch administrative Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern anfallen, können wir übernehmen.

Zeitarbeit und Personalvermittlung sind wesentliche Instrumente, um auf die dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. Für Unternehmen bieten sie Flexibilität, um auf saisonale Schwankungen oder unerwartete Auftragsspitzen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Gleichzeitig eröffnen sie Arbeitssuchenden Wege in den Arbeitsmarkt, oft auch als Sprungbrett in eine Festanstellung. Wir helfen dabei, die richtigen Matches zu finden, indem wir die Qualifikationen der Bewerber mit den Anforderungen der offenen Stellen abgleichen. Dies spart beiden Seiten Zeit und Ressourcen.

Eine vorausschauende Personalplanung ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihren zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln und Engpässe frühzeitig zu erkennen. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen geschehen:

• Erstellung von Bedarfsprognosen basierend auf aktuellen Auftragslagen und Marktentwicklungen.
• Optimierung des Personaleinsatzes durch flexible Lösungen.
• Bereitstellung von qualifizierten Zeitarbeitnehmern, um kurzfristige Lücken zu schließen.
• Beratung zu Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister kann Unternehmen helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, indem sie sicherstellt, dass stets die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Dies ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil.

Für junge Menschen, die nach einer Ausbildung suchen, ist der Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen eine Mischung aus Möglichkeiten und Hürden. Wir sehen, dass die Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz manchmal ganz schön knifflig sein kann. Es gibt viele offene Stellen, aber die richtige zu finden, die auch zu den eigenen Fähigkeiten und Wünschen passt, erfordert Geduld und gute Information.

Der Ausbildungsmarkt im Landkreis Pfaffenhofen zeigt sich aktuell vielschichtig. Während es für viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger eine gute Auswahl an Ausbildungsplätzen gibt, stehen andere vor der Herausforderung, eine passende Stelle zu finden. Die genauen Zahlen für unbesetzte Stellen und Ausbildungssuchende ändern sich stetig, aber es ist klar, dass eine gute Beratung hier Gold wert ist. Wir beobachten, dass bestimmte Branchen einen höheren Bedarf an Auszubildenden haben als andere. Manchmal sind es auch die Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Art des Arbeitsvertrags, die eine Rolle spielen können.

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit spielt eine zentrale Rolle, um Ausbildungssuchende zu unterstützen. Sie bietet individuelle Beratungsgespräche an, hilft bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und gibt Einblicke in verschiedene Berufsfelder. Diese Unterstützung ist kostenlos und steht allen jungen Menschen offen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit den Berufsberatern in Verbindung zu setzen, um die besten Chancen auf dem Ausbildungsmarkt zu nutzen. Sie können auch über Möglichkeiten aufklären, die vielleicht nicht sofort offensichtlich sind, wie zum Beispiel überbetriebliche Ausbildungen oder spezielle Förderprogramme.

Auch für Auszubildende können Branchenzuschläge eine Rolle spielen, insbesondere wenn sie im Rahmen einer Zeitarbeit oder in Betrieben mit Tarifbindung ausgebildet werden. Diese Zuschläge können das Ausbildungsgehalt aufbessern und somit die Attraktivität einer Ausbildung in bestimmten Sektoren erhöhen. Sie sind ein Zeichen dafür, dass die Branche Wert auf faire Entlohnung legt und sich bemüht, die Unterschiede zwischen den Löhnen von Zeitarbeitnehmern und festangestellten Mitarbeitern zu verringern. Dies kann für Auszubildende ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres zukünftigen Berufsfeldes sein.

Branchenzuschläge sind ein wichtiger Bestandteil der Entlohnung in der Zeitarbeit. Sie sollen die Lohnunterschiede zwischen Zeitarbeitnehmern und festangestellten Mitarbeitern im Kundenunternehmen ausgleichen. Das bedeutet, dass jemand, der in einem Betrieb arbeitet, der beispielsweise der Metall- und Elektroindustrie angehört, nach einer gewissen Einsatzdauer einen Zuschlag auf sein Grundgehalt erhält. Dieser Zuschlag steigt in der Regel stufenweise an, je länger man im selben Kundenunternehmen tätig ist.

Grundsätzlich sind Branchenzuschläge zusätzliche Zahlungen zum regulären Stundenlohn. Sie werden gezahlt, wenn ein Zeitarbeitnehmer in einem Kundenunternehmen einer bestimmten Branche eingesetzt wird. Der Hauptzweck ist es, die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern an die in der jeweiligen Branche üblichen Löhne anzunähern. Ziel ist es, die Lohndifferenz zu festangestellten Mitarbeitern in der gleichen Branche zu verringern und so für eine gerechtere Bezahlung zu sorgen. Es ist wichtig zu verstehen, dass dies keine direkte „Equal Pay“-Regelung ist, sondern sich auf branchenspezifische Lohnniveaus bezieht.

Die Berechnung von Branchenzuschlägen ist an Tarifverträge gebunden, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden. Die Höhe des Zuschlags hängt von mehreren Faktoren ab:

• Einsatzdauer: Die Zuschläge steigen in der Regel mit der Dauer des Einsatzes im selben Kundenunternehmen. Oft gibt es verschiedene Stufen, die nach vier bis sechs Wochen, nach drei oder neun Monaten erreicht werden.
• Entgeltgruppe: Die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe spielt eine Rolle. Höhere Entgeltgruppen können zu höheren Zuschlägen führen.
• Branche: Jede Branche hat ihre eigenen Zuschlagssätze und Regelungen. Dazu gehören beispielsweise die Metall- und Elektroindustrie, die chemische Industrie oder auch der Bereich Pflege & Gesundheit.

Die Zuschläge werden auf das Grundentgelt aufgeschlagen. Es ist wichtig, dass die Einsatzzeit ununterbrochen ist, damit die Zuschläge in voller Höhe gezahlt werden. Urlaub oder Krankheitstage zählen dabei in der Regel nicht als Unterbrechung.

Für Zeitarbeitnehmer bedeuten Branchenzuschläge eine spürbare Verbesserung ihres Einkommens, besonders bei längeren Einsätzen. Dies kann die Motivation und Zufriedenheit steigern und die Bindung an den Arbeitgeber erhöhen. Für Unternehmen, die Zeitarbeitnehmer einsetzen, können Branchenzuschläge ein wichtiges Instrument sein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel. Sie helfen dabei, sich im Wettbewerb um Talente zu positionieren und eine faire Entlohnung zu gewährleisten, was sich positiv auf die Produktivität und die Mitarbeiterbindung auswirken kann.

Die korrekte Anwendung und Berechnung von Branchenzuschlägen erfordert genaue Kenntnisse der jeweiligen Tarifverträge und der Einsatzbedingungen. Eine sorgfältige Dokumentation der Einsatzzeiten und Entgeltentwicklungen ist daher unerlässlich.

Wir blicken auf die kommenden Entwicklungen bei Mindestlöhnen und Tarifverträgen, die den Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen und darüber hinaus beeinflussen werden. Diese Themen sind für uns als Arbeitgeber und für alle Beschäftigten von großer Bedeutung.

Die gesetzlichen Mindestlöhne werden regelmäßig überprüft und angepasst, um mit der allgemeinen Lohnentwicklung und den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Diese Anpassungen haben direkte Auswirkungen auf die untersten Lohnstufen und können somit auch die Entlohnung in Branchen mit niedrigeren Einstiegsgehältern beeinflussen. Für uns als Personaldienstleister bedeutet dies, dass wir die Lohnuntergrenzen stets im Blick behalten müssen. Eine Erhöhung des Mindestlohns kann auch dazu führen, dass die Branchenzuschläge, die oft auf dem Mindest- oder Tariflohn aufbauen, angepasst werden müssen. Dies sorgt für eine gerechtere Entlohnung und hilft, die Lohnlücke zu verringern.

Die Tarifverträge, insbesondere jene, die für die Zeitarbeit relevant sind, wie die des iGZ und BAP, sind keine starren Gebilde. Sie werden regelmäßig neu verhandelt. Für das Jahr 2025 stehen mögliche Anpassungen an. Diese könnten sich auf die Höhe der Branchenzuschläge, die Stufenmodelle, die nach Einsatzdauer greifen, und die Zuordnung zu bestimmten Branchen beziehen. Solche Änderungen ergeben sich oft aus der wirtschaftlichen Lage, neuen gesetzlichen Vorgaben oder den Ergebnissen der Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Es ist daher ratsam, die Entwicklungen genau zu verfolgen.

Die kontinuierliche Anpassung von Mindestlöhnen und die Weiterentwicklung von Tarifverträgen haben spürbare langfristige Effekte. Sie tragen dazu bei, die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu stärken und die soziale Ungleichheit zu verringern. Für Unternehmen, insbesondere im Bereich der Personaldienstleistungen, bedeuten diese Entwicklungen eine ständige Notwendigkeit zur Anpassung ihrer Kalkulationen und Angebote. Gleichzeitig können sie aber auch die Attraktivität bestimmter Branchen als Arbeitgeber steigern und zur Fachkräftesicherung beitragen. Die Tarifpartner spielen hier eine wichtige Rolle, um faire und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen zu gestalten.

Die Dynamik bei Mindestlöhnen und Tarifverträgen ist ein wichtiger Faktor für die Stabilität und Entwicklung des Arbeitsmarktes. Sie sorgt für eine gewisse Planbarkeit und schützt die Arbeitnehmer vor unangemessen niedrigen Löhnen.

Der Arbeitsmarkt ist nicht immer gleichbleibend. Bestimmte Jahreszeiten haben einen spürbaren Einfluss auf die Arbeitslosenzahlen, besonders in Regionen wie Pfaffenhofen, wo die Landwirtschaft und das Baugewerbe eine Rolle spielen. Diese saisonalen Schwankungen sind ein wichtiger Faktor, den wir bei der Betrachtung der Arbeitsmarktentwicklung berücksichtigen müssen.

Berufe, die stark vom Wetter abhängen, sind besonders anfällig für saisonale Veränderungen. Im Frühjahr und Sommer sehen wir oft eine Belebung, da Bauprojekte starten und in der Landwirtschaft mehr Arbeitskräfte benötigt werden. Wenn die kalte Jahreszeit beginnt, nimmt die Nachfrage in diesen Sektoren ab, was zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit führen kann. Dies ist ein wiederkehrendes Muster, das wir jedes Jahr beobachten können.

Besonders junge Menschen, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder noch auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle sind, können von saisonalen Effekten betroffen sein. Manche Branchen stellen nach Abschluss der Hauptsaison weniger Azubis ein. Auch kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse, die oft in den Sommermonaten oder vor Feiertagen entstehen, enden und können zu vorübergehender Arbeitslosigkeit führen, bis die nächste Saison oder die nächste Einstellungswelle beginnt.

Die Arbeitslosenquote zeigt im Laufe des Jahres oft deutliche Ausschläge. Während die Sommermonate tendenziell niedrigere Quoten aufweisen, können die Wintermonate einen Anstieg verzeichnen. Diese Schwankungen sind normal und spiegeln die saisonale Natur bestimmter Wirtschaftszweige wider. Es ist wichtig, diese saisonalen Effekte von strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu unterscheiden, um ein klares Bild zu erhalten.

Die saisonalen Schwankungen sind ein natürlicher Teil des Wirtschaftszyklus und beeinflussen vor allem Branchen mit wetterabhängigen Tätigkeiten. Sie sind in der Regel vorübergehend und erfordern eine angepasste Planung von Unternehmen und Arbeitsagenturen.

Manchmal ändert sich die Zahl der Arbeitslosen im Laufe des Jahres. Das liegt oft an bestimmten Zeiten im Jahr, wie zum Beispiel im Sommer oder Winter. Diese Veränderungen sind wichtig zu verstehen, damit man weiß, wie sich der Arbeitsmarkt entwickelt. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie diese saisonalen Effekte die Arbeitslosigkeit beeinflussen, schau auf unserer Webseite vorbei!

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitsmarkt in Pfaffenhofen und Umgebung ein komplexes Bild zeigt. Wir sehen zwar eine insgesamt niedrige Arbeitslosenquote, die im bayerischen Vergleich gut dasteht, aber auch Anzeichen für Veränderungen. Die Zunahme der Arbeitslosigkeit bei Geflüchteten, insbesondere aus der Ukraine, und die längerfristige Integration anderer Schutzsuchender sind Themen, die uns weiter beschäftigen werden. Gleichzeitig suchen Unternehmen weiterhin händeringend nach Fachkräften, was sich in der hohen Zahl offener Stellen zeigt. Die Digitalisierung und der Wandel in der Wirtschaft bringen neue Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Als Akliman Personaldienstleistung beobachten wir diese Entwicklungen genau und passen unsere Angebote an, um sowohl Unternehmen als auch Bewerbern die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Wir blicken optimistisch, aber auch realistisch in die Zukunft und sind bereit, die Herausforderungen des Arbeitsmarktes gemeinsam mit Ihnen zu meistern.

Momentan sehen wir, dass die Arbeitslosigkeit im Landkreis Pfaffenhofen leicht gestiegen ist. Im Vergleich zum letzten Jahr sind mehr Menschen arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote liegt aber immer noch unter dem bayerischen Durchschnitt, was uns positiv stimmt. Viele Unternehmen suchen aber weiterhin nach neuen Mitarbeitern und es gibt viele offene Stellen.

Wir sehen einen großen Bedarf in Bereichen wie Produktion und Fertigung, Lager und Logistik, sowie im Bau und Handwerk. Auch im Pflege- und Gesundheitsbereich suchen viele Firmen nach Unterstützung. Diese Branchen haben oft die meisten offenen Stellen.

Die Ankunft von Geflüchteten, besonders aus der Ukraine, hat die Zahl der Arbeitslosen etwas erhöht. Viele von ihnen besuchen gerade Integrationskurse. Es dauert oft länger, bis Menschen aus anderen Kulturen eine passende Arbeit finden. Wir hoffen aber, dass sie bald gut in den Arbeitsmarkt integriert werden können.

Ja, die Zahlen sehen unterschiedlich aus. Pfaffenhofen hat oft eine niedrigere Arbeitslosenquote als zum Beispiel Ingolstadt. In Ingolstadt ist die Arbeitslosigkeit in den letzten Jahren stärker gestiegen. Die Zahl der offenen Stellen ist aber auch dort hoch, was zeigt, dass Unternehmen weiterhin suchen.

Personaldienstleister sind wie Vermittler. Sie helfen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und unterstützen Arbeitsuchende dabei, einen passenden Job zu bekommen. Die Akliman GmbH zum Beispiel bietet viele verschiedene Dienstleistungen an, von Zeitarbeit bis zur Personalvermittlung, und kennt sich gut in der Region aus.

Für Ausbildungsplatzsuchende gibt es immer noch viele gute Möglichkeiten. Es gibt mehr offene Ausbildungsstellen als Jugendliche, die noch keine gefunden haben. Die Berufsberatung der Arbeitsagentur bietet viel Hilfe an, um den richtigen Beruf zu finden und sich zu bewerben.

Branchenzuschläge sind extra Zahlungen für Zeitarbeitnehmer, wenn sie länger in einer bestimmten Firma arbeiten. Sie sorgen dafür, dass die Bezahlung fairer wird und näher an der von festangestellten Mitarbeitern liegt. Das ist gut für die, die in der Zeitarbeit sind, und hilft den Firmen, gute Leute zu halten.

Wir erwarten, dass der Mindestlohn weiter steigen wird, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen. Das beeinflusst auch die Branchenzuschläge. Auch bei den Tarifverträgen kann es Änderungen geben. Diese Entwicklungen sind wichtig für die Bezahlung und die Planungssicherheit für alle, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind.