Branchenzuschläge 2025: Was ändert sich für Zeitarbeitnehmer und Arbeitgeber?

Branchenzuschläge sind ein wichtiger Bestandteil der Zeitarbeit in Deutschland. Sie dienen dazu, die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern an die in der jeweiligen Branche üblichen Löhne anzunähern. Im Wesentlichen handelt es sich um zusätzliche Zahlungen zum regulären Stundenlohn, die gezahlt werden, wenn ein Zeitarbeitnehmer in einem Kundenunternehmen einer bestimmten Branche eingesetzt wird. Diese Zuschläge sollen sicherstellen, dass Zeitarbeitnehmer für ihre Tätigkeit fair entlohnt werden und die Lohndifferenz zu festangestellten Mitarbeitern in der gleichen Branche verringert wird.

Branchenzuschläge finden in verschiedenen Wirtschaftszweigen Anwendung. Es ist wichtig zu verstehen, welche Branchen unter die entsprechenden Tarifverträge fallen. Die Branchenzugehörigkeit eines Unternehmens ist entscheidend dafür, ob Branchenzuschläge gezahlt werden müssen. Unternehmen müssen ihre Branchenzugehörigkeit angeben, die beispielsweise bei der Agentur für Arbeit oder den Berufsgenossenschaften erfragt werden kann. Einige Beispiele für Branchen, in denen Branchenzuschläge üblich sind, umfassen:

• Metall- und Elektroindustrie
• Chemische Industrie
• Kunststoffverarbeitende Industrie
• Branche Pflege & Gesundheit

Die korrekte Zuordnung zu einer Branche ist entscheidend, um die korrekte Anwendung der Branchenzuschläge sicherzustellen. Fehlerhafte Angaben können zu rechtlichen Konsequenzen führen.

Die Einführung von Branchenzuschlägen ist eng mit der Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland und den damit verbundenen rechtlichen Rahmenbedingungen verbunden. Die AÜG-Reform im April 2017 war ein wichtiger Schritt, um die Rechte von Zeitarbeitnehmern zu stärken und die Bedingungen in der Zeitarbeit zu verbessern. Als Reaktion auf diese Reform wurden die Tarifverträge angepasst, wobei der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und die zuständigen Gewerkschaften als Vertragsparteien agierten. Diese Anpassungen zielten darauf ab, die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern schrittweise an die der Stammbelegschaften anzugleichen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Unternehmen wie Akliman Personaldienstleistung müssen diese Entwicklungen berücksichtigen.

Die Höhe der Branchenzuschläge ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Dazu gehören die jeweilige Entgeltgruppe, die Einsatzdauer im Kundenunternehmen und die spezifische Branche, in der der Zeitarbeitnehmer tätig ist. Auch das Vergleichsentgelt eines Stammmitarbeiters im Einsatzbetrieb spielt eine Rolle. Je länger der Einsatz dauert und je höher die Entgeltgruppe ist, desto höher fällt in der Regel der Branchenzuschlag aus.

• Entgeltgruppe (EG 1 bis EG 9)
• Einsatzort und -zeitraum
• Vergleichsentgelt eines Stammmitarbeiters

Die Zuschläge werden auf das Stundenentgelt aufgeschlagen und bei Fälligkeit ausgezahlt. Es werden nur tatsächlich geleistete Stunden berücksichtigt.

Branchenzuschläge sind durch eine stufenweise Anhebung der Entgelte gekennzeichnet. In der Regel erreichen Zeitarbeitnehmer die erste Stufe nach einer Einarbeitungszeit von vier bis sechs Wochen. Nach neun Monaten im selben Kundenunternehmen kann mit einem Zuschlag auf das Basisentgelt gerechnet werden. Die Höhe des Zuschlags richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe. Mit steigender Erfahrung und einer höheren Entgeltgruppe steigen auch die Branchenzuschläge. Es gibt mittlerweile sogar eine sechste Stufe des Branchenzuschlags, die eingeführt wurde, um Ungleichheiten in der Bezahlung zu reduzieren.

Ein wichtiger Aspekt der Branchenzuschläge ist die Angleichung der Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeitnehmern und festangestellten Mitarbeitern. Durch die stufenweise Erhöhung der Entgelte soll die Differenz verringert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Einsatzzeit ununterbrochen sein muss, damit die Zuschläge in voller Höhe gezahlt werden. Eine Unterbrechung von mehr als drei Monaten führt dazu, dass die Einsatzzeit wieder von vorne beginnt. Urlaub oder Krankheitstage zählen jedoch nicht als Unterbrechung. Die korrekte Anwendung der Branchenzuschläge ist ein wichtiger Faktor für faire Entlohnung sicherstellen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Branchenzuschläge nicht mit [Werkvertrag](https://akliman-personal.de/blogpost/personaldienstleistungen-pfaffenhofen-regionalmarkt) zu verwechseln sind.

In der Zeitarbeitsbranche spielen Tarifverträge eine zentrale Rolle. Sie definieren die Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse und Entlohnung. Zwei der wichtigsten Akteure sind der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Beide Verbände haben eigene Tarifverträge mit der DGB-Tarifgemeinschaft abgeschlossen, die sich in einigen Punkten unterscheiden. Diese Tarifverträge regeln unter anderem Urlaubstage, Arbeitszeiten und natürlich die Entlohnung der Zeitarbeitnehmer.

Ein wichtiger Punkt in den Tarifverträgen ist die Einführung von Branchenzuschlägen. Diese Zuschläge sollen die Lohndifferenz zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten in den Einsatzbetrieben verringern. Die sechste Branchenzuschlagsstufe ist ein relativ neues Element, das in den letzten Jahren eingeführt wurde. Sie ermöglicht eine weitere Angleichung der Löhne, insbesondere bei längeren Einsätzen. Die genauen Bedingungen für das Erreichen der sechsten Stufe sind in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Tarifverträge eine Laufzeit bis zum 30. September 2025 haben. Die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit wird rechtzeitig die Forderungen für die nächste Tarifrunde aufstellen.

Es gibt nicht den einen Branchenzuschlagstarifvertrag. Stattdessen existieren spezifische Vereinbarungen für verschiedene Branchen. Diese berücksichtigen die jeweiligen Besonderheiten und Anforderungen der einzelnen Industriezweige. Zu den Branchen, für die spezielle Tarifverträge gelten, gehören beispielsweise die Metall- und Elektroindustrie, die chemische Industrie und die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitende Industrie. Die Höhe der Zuschläge und die Voraussetzungen für deren Gewährung sind in den jeweiligen Tarifverträgen detailliert geregelt. Die Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern. Dazu gehören Löhne, Arbeitszeit und Urlaub. Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen.

Die Tarifverträge in der Zeitarbeit sind komplex und vielfältig. Es ist daher ratsam, sich als Zeitarbeitnehmer oder Arbeitgeber genau über die geltenden Bestimmungen zu informieren. Die Tarifpartner iGZ und BAP bieten hierzu umfangreiche Informationen und Beratung an.

Die Tarifverträge Leiharbeit regeln die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Leiharbeit. In ihm ist zum Beispiel festgelegt:

• wie viel Beschäftigte verdienen,
• wie viel Urlaubstage ihnen zustehen und
• dass es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Mitgliedervorteil für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften gibt.

Branchenzuschläge können das monatliche Einkommen von Zeitarbeitnehmern spürbar erhöhen. Durch die Zuschläge wird das Gehalt an das der Stammbelegschaft angeglichen, was zu einer finanziellen Verbesserung führt. Das ist besonders wichtig in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten. Es ist aber wichtig zu wissen, dass auf Überstunden kein Branchenzuschlag anfällt.

Ein wesentlicher Zweck der Branchenzuschläge ist es, die Lohnunterschiede zwischen Zeitarbeitnehmern und festangestellten Mitarbeitern im Kundenunternehmen zu verringern. Dies trägt zu einer gerechteren Entlohnung bei und kann die Arbeitsmotivation steigern. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass es sich rechtlich gesehen nicht um eine „Equal Pay-Zulage“ handelt, sondern um einen Branchenzuschlag, der auf das Gehalt des vergleichbaren Arbeitnehmers im Kundenbetrieb beschränkt ist.

Die Höhe der Branchenzuschläge steigt in der Regel mit der Dauer des Einsatzes im selben Kundenunternehmen. Das bedeutet, dass sich längere Einsätze finanziell stärker lohnen. Dies kann für Zeitarbeitnehmer ein Anreiz sein, längere Einsätze anzunehmen und sich in ein Unternehmen zu integrieren. Wenn Sie Fragen zu Ihrer individuellen Situation haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu Akliman Personaldienstleistung auf. Wir sind in Augsburg und Ingolstadt für Sie da.

Branchenzuschläge sind ein wichtiger Bestandteil der Zeitarbeit, der sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen kann. Es ist wichtig, sich über die aktuellen Regelungen und Tarifverträge zu informieren, um die eigenen Rechte und Ansprüche zu kennen. Wir als Personaldienstleister helfen Ihnen gerne dabei, den Überblick zu behalten und die bestmöglichen Konditionen für Sie zu erzielen.

Der Grundsatz des Equal Pay, also gleicher Lohn für gleiche Arbeit, ist ein zentrales Element im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Er soll sicherstellen, dass Zeitarbeitnehmer für ihre Tätigkeit im Wesentlichen die gleichen Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsentgelts, erhalten wie vergleichbare Stammmitarbeiter im Entleihbetrieb. Allerdings gibt es unter bestimmten Voraussetzungen Abweichungen von diesem Gleichstellungsgrundsatz.

Eine wesentliche Ausnahme bilden Tarifverträge. Das AÜG erlaubt es, durch Tarifverträge vom Equal Pay-Grundsatz abzuweichen, solange bestimmte Mindeststundenentgelte nicht unterschritten werden. Diese tariflichen Regelungen können beispielsweise vorsehen, dass Zeitarbeitnehmer nicht sofort, sondern erst nach einer gewissen Einsatzdauer das gleiche Entgelt wie Stammmitarbeiter erhalten. Die Tarifpartner, insbesondere iGZ und BAP, spielen hier eine entscheidende Rolle bei der Ausgestaltung dieser Regelungen.

Tarifliches Equal Pay stellt eine tarifvertragliche Vereinbarung dar, die zum Ziel hat, die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern schrittweise an die der Stammbelegschaft anzugleichen. Dies geschieht in der Regel durch die Einführung von Branchenzuschlägen, die sich nach der Einsatzdauer des Zeitarbeitnehmers im Kundenbetrieb richten.

Die Tarifverträge von iGZ und BAP sehen beispielsweise vor, dass Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Einarbeitungszeit und anschließender Einsatzdauer stufenweise höhere Zuschläge erhalten. Diese Zuschläge sollen die Lohndifferenz zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern verringern und letztendlich zu einer Angleichung des Entgelts führen. Die sechste Branchenzuschlagsstufe, die nach 15 Monaten im Einsatz erreicht wird, entspricht oft dem als gleichwertig definierten Entgelt.

Um sicherzustellen, dass Zeitarbeitnehmer nicht unangemessen entlohnt werden, gibt es gesetzliche und tarifliche Mindeststundenentgelte. Diese Lohnuntergrenzen sollen verhindern, dass Zeitarbeitsunternehmen die Löhne zu stark drücken und somit den Equal Pay-Grundsatz unterlaufen. Die Mindeststundenentgelte werden regelmäßig angepasst, um der allgemeinen Lohnentwicklung Rechnung zu tragen.

Die Einhaltung dieser Mindestentgelte wird von den zuständigen Behörden kontrolliert. Verstöße können mit hohen Bußgeldern geahndet werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Mindeststundenentgelte nicht mit dem Equal Pay gleichzusetzen sind. Sie stellen lediglich eine Untergrenze dar, die in jedem Fall eingehalten werden muss.

Es ist wichtig zu verstehen, dass wir hier keine Rechtsberatung anbieten. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind komplex und können sich ändern. Bei konkreten Fragen sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt oder eine andere qualifizierte Fachkraft wenden. Wir von der Personalvermittlung helfen Ihnen gerne bei der Suche nach dem richtigen Ansprechpartner. Schauen Sie sich auch unsere FAQ und die Regionenübersicht für Personaldienstleistungen an.

Einsatzunterbrechungen können die Berechnung und den Anspruch auf Branchenzuschläge beeinflussen. Es ist wichtig zu verstehen, wie kurze Unterbrechungen, beispielsweise durch Krankheit oder Urlaub, behandelt werden. Längere Unterbrechungen können dazu führen, dass die Einsatzdauer neu berechnet wird. Die genauen Regelungen hierzu sind in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegt.

• Kurze Unterbrechungen (z.B. Krankheitstage) werden oft als Teil der Einsatzdauer gewertet.
• Längere Unterbrechungen (z.B. unbezahlter Urlaub) können die Einsatzdauer zurücksetzen.
• Die Dokumentation aller Einsatzzeiten ist entscheidend für die korrekte Berechnung.

Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten direkt an den Personaldienstleister oder die zuständige Gewerkschaft zu wenden, um eine korrekte Auslegung der tariflichen Bestimmungen zu gewährleisten.

Urlaub und Krankheitstage sind wichtige Aspekte bei der Berechnung von Branchenzuschlägen. Während des Urlaubs wird in der Regel das reguläre Entgelt inklusive der zustehenden Branchenzuschläge weitergezahlt. Bei Krankheit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, ebenfalls inklusive der Branchenzuschläge. Die genauen Regelungen zur Zeitarbeit bei Krankheit und Urlaub sind im Arbeitsvertrag und den anwendbaren Tarifverträgen festgelegt.

Zusätzlich zu den Branchenzuschlägen können Zeitarbeitnehmer Anspruch auf weitere Zulagen haben, beispielsweise für Schichtarbeit oder besondere Belastungen. Auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung, beispielsweise für die betriebliche Altersvorsorge, kann bestehen. Es ist wichtig, sich über alle vertraglichen Vereinbarungen und Ansprüche im Klaren zu sein. Unternehmen in Pfaffenhofen und München bieten hierzu oft individuelle Lösungen an.

• Schichtzulagen können zusätzlich zum Branchenzuschlag gezahlt werden.
• Entgeltumwandlung kann zur Altersvorsorge genutzt werden.
• Die individuellen Vereinbarungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten sein.

Die Metall- und Elektroindustrie ist einer der Vorreiter bei Branchenzuschlägen. Hier profitieren Zeitarbeitnehmer besonders von den Zuschlägen, da die Branche traditionell hohe Löhne zahlt. Die Zuschläge gleichen die Entgelte schrittweise an, was zu einer fairen Bezahlung führt. Es gibt klare tarifliche Regelungen, die sowohl für Zeitarbeitnehmer als auch für Unternehmen gelten. Die faire Entlohnung ist hier ein wichtiger Punkt.

In der chemischen Industrie sind die Anforderungen an Zeitarbeitnehmer oft sehr spezifisch und qualifikationsabhängig. Die Branchenzuschläge tragen dazu bei, diese Qualifikationen angemessen zu vergüten. Die Zuschläge sind in Tarifverträgen festgelegt, die von den Sozialpartnern ausgehandelt wurden. Dies sorgt für Transparenz und Rechtssicherheit.

Die Kautschuk- und Kunststoffverarbeitende Industrie hat ebenfalls eigene Branchenzuschlagstarifverträge. Diese Tarife berücksichtigen die spezifischen Arbeitsbedingungen und Anforderungen in dieser Branche. Die Zuschläge sind gestaffelt und steigen mit der Dauer des Einsatzes im selben Kundenbetrieb. Dies motiviert Zeitarbeitnehmer und fördert die Bindung an das Unternehmen. Eine [Branchenübersicht für Personaldienstleistungen](https://akliman-personal.de/blogpost/kundenreferenz-zeitarbeit-logistik) kann hier sehr hilfreich sein, um den Überblick zu behalten.

Die korrekte Anwendung der Branchenzuschläge ist entscheidend für die Zufriedenheit der Zeitarbeitnehmer und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen. Personaldienstleister in Regionen wie Regensburg spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung dieser Regelungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass:

• Die Zuschläge auf das Stundenentgelt aufgeschlagen werden.
• Sie bei Fälligkeit direkt ausgezahlt werden müssen.
• Nur tatsächlich geleistete Stunden berücksichtigt werden.

Wir beobachten kontinuierlich die Entwicklung der Mindestlöhne. Es ist davon auszugehen, dass es auch in Zukunft Anpassungen geben wird, um den Lebenshaltungskosten gerecht zu werden. Diese Anpassungen wirken sich direkt auf die Entlohnung von Zeitarbeitnehmern aus, da die Branchenzuschläge auf Basis des tariflichen oder gesetzlichen Mindestlohns berechnet werden. Eine Erhöhung des Mindestlohns zieht somit in der Regel auch eine Anpassung der Branchenzuschläge nach sich. Es ist wichtig, dass wir als Personaldienstleister diese Veränderungen frühzeitig erkennen und in unsere Kalkulationen einbeziehen, um unseren Kunden und Mitarbeitern Planungssicherheit zu bieten.

Die Tarifverträge, insbesondere die von iGZ und BAP, sind dynamisch und werden regelmäßig neu verhandelt. Für 2025 erwarten wir mögliche Anpassungen in Bezug auf die Höhe der Branchenzuschläge, die Stufenmodelle und die Branchenzugehörigkeit. Diese Änderungen können sich aus veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, neuen Gesetzen oder den Ergebnissen der Tarifverhandlungen ergeben. Es ist daher ratsam, die aktuellen Entwicklungen genau zu verfolgen und sich frühzeitig über mögliche Änderungen zu informieren. Wir werden Sie selbstverständlich auf dem Laufenden halten und Ihnen bei der Umsetzung der neuen Regelungen behilflich sein.

Die Branchenzuschläge haben langfristige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere auf die Attraktivität der Zeitarbeit. Durch die Angleichung der Löhne an die der Stammbelegschaften wird die Zeitarbeit für viele Arbeitnehmer interessanter. Dies kann dazu beitragen, den Fachkräftemangel in bestimmten Branchen zu reduzieren. Gleichzeitig stellt es Personaldienstleister vor neue Herausforderungen, da sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten müssen. Die langfristige Entwicklung hängt auch von der konjunkturellen Lage und der Bereitschaft der Unternehmen ab, in faire Entlohnung zu investieren.

Die kontinuierliche Anpassung der Branchenzuschläge ist ein wichtiger Schritt, um die Zeitarbeit fairer und attraktiver zu gestalten. Es ist jedoch wichtig, dass alle Beteiligten – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personaldienstleister – an einem Strang ziehen, um die Vorteile optimal zu nutzen und mögliche Nachteile zu minimieren.

Einige Punkte, die wir im Auge behalten müssen:

• Die Entwicklung der Zeitarbeit Tarif 2025 und deren Auswirkungen auf die Zuschläge.
• Die Rolle von Equal Pay und wie es in Zukunft umgesetzt wird.
• Die Bedeutung von Transparenz bei der Berechnung und Auszahlung der Zuschläge.

Branchenzuschläge tragen maßgeblich zur Stärkung des Arbeitgeberimages bei. Eine faire Entlohnung, die durch Branchenzuschläge gewährleistet wird, signalisiert Wertschätzung gegenüber den Zeitarbeitnehmern. Dies wirkt sich positiv auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus, sowohl intern als auch extern. Ein gutes Image ist entscheidend, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir von "Über Akliman Personaldienstleistung" wissen, wie wichtig ein starkes Image ist, um im Wettbewerb zu bestehen.

Die Möglichkeit, durch Branchenzuschläge ein höheres Entgelt zu erzielen, macht Ihr Unternehmen für qualifizierte Zeitarbeitnehmer attraktiver. Dies ist besonders wichtig in Branchen, in denen Fachkräftemangel herrscht. Durch die Zahlung von Branchenzuschlägen können Sie sich von anderen Unternehmen abheben und die besten Talente für sich gewinnen. Eine attraktive Vergütung ist ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Die [Übersicht zu Personaldienstleistungen](https://akliman-personal.de/blogpost/akliman-geschichte-unternehmen) zeigt, dass Unternehmen, die faire Löhne zahlen, einen klaren Vorteil haben.

Branchenzuschläge tragen dazu bei, eine faire Entlohnung von Zeitarbeitnehmern sicherzustellen. Sie gleichen die Lohndifferenz zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern in der Einsatzbranche an. Dies fördert die Motivation und Zufriedenheit der Zeitarbeitnehmer und reduziert das Risiko von Konflikten. Eine faire Entlohnung ist nicht nur ethisch geboten, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll, da sie zu einer höheren Produktivität und geringeren Fluktuation führt.

Die Zahlung von Branchenzuschlägen ist ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit zu verbessern. Sie tragen dazu bei, dass Zeitarbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden und sich als wertvoller Teil des Teams fühlen. Dies wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.

Einige Vorteile sind:

• Motivierte und zufriedene Mitarbeiter
• Geringere Fluktuation
• Höhere Produktivität

Personaldienstleister spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung und Anwendung von Branchenzuschlägen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Zeitarbeitnehmern und Unternehmen und tragen maßgeblich dazu bei, faire Entlohnung und attraktive Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir von [Company Name] verstehen uns als Partner sowohl für Unternehmen als auch für Zeitarbeitnehmer und bieten umfassende Unterstützung in allen Fragen rund um die Zeitarbeit.

Wir beraten Unternehmen umfassend über die geltenden Tarifverträge und gesetzlichen Bestimmungen zu Branchenzuschlägen. Dabei analysieren wir die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Unternehmens und entwickeln individuelle Lösungen zur korrekten Umsetzung der Zuschläge. Das beinhaltet die korrekte Berechnung der Zuschläge, die Berücksichtigung der Einsatzdauer und die Einhaltung der Equal-Pay-Bestimmungen. Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung sind. Unsere Standorte, wie beispielsweise in Nürnberg, bieten persönliche Beratung an.

Jedes Unternehmen hat individuelle Bedürfnisse und Anforderungen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Personallösungen, die auf die spezifischen Gegebenheiten zugeschnitten sind. Das beinhaltet:

• Analyse des Personalbedarfs
• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Auswahl geeigneter Zeitarbeitnehmer
• Übernahme der administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den Branchenzuschlägen

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Lösungen nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll sind und zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber beitragen.

Eine vorausschauende Personalplanung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir unterstützen Unternehmen bei der Planung ihres Personalbedarfs und helfen ihnen, Engpässe zu vermeiden. Dies beinhaltet:

• Erstellung von Bedarfsprognosen
• Optimierung des Personaleinsatzes
• Bereitstellung von qualifizierten Zeitarbeitnehmern
• Informationen und Ressourcen für ["Infos für Karriere & Bewerber"] und ["Blog – Neuigkeiten & Branchenwissen"].

Wir sehen uns als strategischen Partner unserer Kunden und tragen dazu bei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Personaldienstleister sind wie Helfer, die Firmen und Leute zusammenbringen. Sie finden für Firmen die richtigen Mitarbeiter und helfen Leuten, einen Job zu finden. So geht alles schneller und einfacher. Möchten Sie mehr darüber wissen, wie wir Ihnen helfen können? Dann schauen Sie sich unsere Dienstleistungen an!

Die Branchenzuschläge sind ein wichtiger Punkt für Zeitarbeitnehmer und Firmen. Sie sorgen dafür, dass die Bezahlung fairer wird und die Unterschiede zu den Festangestellten kleiner werden. Für 2025 ist es wichtig, dass alle Beteiligten genau hinschauen. Es gibt immer wieder neue Regeln und Anpassungen. Wer sich gut informiert, kann die Vorteile nutzen und Probleme vermeiden. Das ist gut für die Mitarbeiter und hilft den Firmen, gute Leute zu finden und zu halten. Am Ende profitieren alle davon, wenn die Regeln klar sind und eingehalten werden.

Branchenzuschläge sind zusätzliche Zahlungen, die Zeitarbeitnehmer erhalten, wenn sie über einen längeren Zeitraum in derselben Firma arbeiten, die zu einer bestimmten Branche gehört. Sie sollen dafür sorgen, dass der Lohn von Zeitarbeitern näher an dem von Festangestellten liegt.

Die Höhe hängt davon ab, wie lange man schon in der Firma arbeitet, in welcher Lohngruppe man ist und in welcher Branche die Firma tätig ist. Je länger man dabei ist, desto höher wird der Zuschlag.

Ja, seit 2017 gibt es eine sechste Stufe bei den Branchenzuschlägen. Das bedeutet, dass Zeitarbeiter noch mehr Zuschläge bekommen können, je länger sie in einem Betrieb eingesetzt werden.

Für Zeitarbeitnehmer bedeuten Branchenzuschläge mehr Geld im Portemonnaie. Sie helfen, den Unterschied zum Lohn der festangestellten Kollegen zu verringern und machen die Zeitarbeit attraktiver.

Ja, das Gesetz sagt, dass Zeitarbeiter nach einer bestimmten Zeit den gleichen Lohn wie Festangestellte bekommen sollen (Equal Pay). Branchenzuschläge sind ein Weg, dieses Ziel zu erreichen, auch wenn es Ausnahmen gibt, die in Tarifverträgen geregelt sind.

Wenn der Einsatz kurz unterbrochen wird (weniger als drei Monate), läuft der Branchenzuschlag weiter. Bei längeren Pausen beginnt die Zählung für den Zuschlag wieder von vorne. Urlaub und Krankheit zählen nicht als Unterbrechung.

Für 2025 wird erwartet, dass die Mindestlöhne weiter steigen und sich auch die Tarifverträge anpassen. Das könnte dazu führen, dass Zeitarbeiter noch besser bezahlt werden und die Zeitarbeit noch fairer wird.

Personaldienstleister wie Akliman helfen Firmen dabei, die Regeln für Branchenzuschläge richtig anzuwenden. Sie beraten Unternehmen und finden passende Lösungen, damit sowohl die Firma als auch die Zeitarbeiter zufrieden sind.