Interview mit unserem Führungsteam: Die Köpfe hinter Akliman

Unsere langfristigen Ziele sind klar definiert: Wir wollen unsere Position als führender Personaldienstleister in der [Branche Produktion & Fertigung](https://akliman-personal.de/blogpost/werkvertrag-definition) weiter ausbauen. Das bedeutet für uns, dass wir nicht nur auf kurzfristige Erfolge schauen, sondern nachhaltig wachsen und uns stetig verbessern wollen. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden und Mitarbeitern. Das beinhaltet auch, dass wir uns kontinuierlich an die sich ändernden Marktbedingungen anpassen und innovative Lösungen entwickeln, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.

Innovation ist für uns kein Schlagwort, sondern ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir fördern aktiv die Entwicklung neuer Ideen und Ansätze, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Das beinhaltet:

• Die Implementierung neuer Technologien, um unsere Prozesse effizienter zu gestalten.
• Die Entwicklung neuer Dienstleistungsangebote, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
• Die Förderung der Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Abteilungen, um Synergieeffekte zu nutzen.

Wir sind davon überzeugt, dass Innovation der Schlüssel zum Erfolg ist. Nur wer sich ständig weiterentwickelt und neue Wege geht, kann langfristig erfolgreich sein.

Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema, das wir nicht nur im ökologischen Bereich, sondern auch im Personalwesen berücksichtigen. Wir setzen auf faire Arbeitsbedingungen, eine angemessene Vergütung und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten umfangreiche [FAQ](https://akliman-personal.de/blogpost/werkvertrag-definition) zu diesem Thema an. Dazu gehören:

• Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz.
• Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.
• Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklung.

Wir als Geschäftsführung sehen unsere Rolle vielschichtig. Es geht nicht nur um das Treffen von Entscheidungen, sondern auch darum, eine klare Richtung vorzugeben und unsere Mitarbeiter zu fördern. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder entfalten kann und gerne zur Arbeit kommt. Die Aufgaben sind vielfältig und reichen von strategischen Überlegungen bis hin zur ganz konkreten Unterstützung unserer Teams im Tagesgeschäft.

Strategische Entscheidungen sind das A und O für den Erfolg von Akliman. Wir analysieren kontinuierlich den Markt, identifizieren Chancen und Risiken und entwickeln daraus die passenden Strategien. Das bedeutet auch, dass wir bereit sein müssen, neue Wege zu gehen und uns ständig weiterzuentwickeln. Wir müssen die richtigen Weichen stellen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die Unternehmensstruktur muss stimmen, damit wir schnell reagieren können.

Die Unternehmensführung umfasst für uns mehr als nur die Steuerung von Prozessen. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter mit Akliman identifizieren und stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein. Dazu gehört auch, dass wir transparent kommunizieren und unsere Entscheidungen nachvollziehbar machen. Wir sind ein starker Partner für unsere Kunden und Mitarbeiter.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir sind überzeugt, dass gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Deshalb investieren wir in Weiterbildungsmaßnahmen und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir fördern Talente und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu erreichen. Tipps und Tricks zum professionellen Leben gibt es viele, aber wir setzen auf individuelle Förderung.

Wir sehen uns als Dienstleister für unsere Mitarbeiter. Wir wollen ihnen die bestmöglichen Rahmenbedingungen bieten, damit sie ihre Arbeit optimal erledigen können. Das bedeutet auch, dass wir immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben und sie bei Problemen unterstützen.

Wir setzen auf:

• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Individuelle Entwicklungspläne
• Förderung von internen Karrieremöglichkeiten

Unser Führungsteam setzt sich aus Personen zusammen, die über vielfältige berufliche Erfahrungen verfügen. Jeder von uns hat unterschiedliche Branchen und Positionen durchlaufen, was uns eine breite Perspektive auf die Herausforderungen und Chancen im Personalwesen ermöglicht. Einige von uns kommen aus dem operativen Geschäft, andere aus der Beratung oder dem Vertrieb. Diese Vielfalt sehen wir als große Stärke, da sie es uns erlaubt, flexible Arbeitsmodelle aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und innovative Lösungen zu entwickeln.

Die fachlichen Qualifikationen unseres Teams sind breit gefächert. Wir verfügen über Abschlüsse in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura und Personalmanagement. Viele von uns haben sich durch Weiterbildungen und Zertifizierungen in spezifischen Bereichen des Personalwesens spezialisiert. Dieses fundierte Wissen ermöglicht es uns, unseren Kunden eine professionelle und kompetente Beratung zu bieten.

Was uns als Team antreibt, ist die Leidenschaft für Menschen und die Überzeugung, dass wir mit unserer Arbeit einen positiven Beitrag leisten können. Wir möchten Unternehmen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wir glauben fest daran, dass eine gute Personalvermittlung der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist. Unsere Motivation ist es, temporäre Personallösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Wünschen der Mitarbeiter entsprechen.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen uns zu einem starken und erfolgreichen Team machen. Wir ergänzen uns gegenseitig und lernen voneinander. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten.

Wir bei Akliman legen großen Wert auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Es ist uns wichtig, dass unsere Dienstleistungen genau auf die Anforderungen zugeschnitten sind. Wir sind der Meinung, dass der Erfolg unserer Kunden auch unser Erfolg ist. Deswegen arbeiten wir eng mit ihnen zusammen, um die besten Lösungen zu finden.

Am Anfang steht immer die Frage: Was brauchen unsere Kunden wirklich? Wir nehmen uns die Zeit, die spezifischen Herausforderungen und Ziele jedes Kunden genau zu verstehen. Das machen wir durch ausführliche Gespräche und Analysen. So können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter und Lösungen anbieten. Besonders in der [Branche Einzelhandel & Verkauf](https://akliman-personal.de/blogpost/faq-zeitarbeit-an-arbeitgeber) ist es wichtig, die saisonalen Schwankungen und den Bedarf an flexiblem Personal zu berücksichtigen.

Es gibt keine Lösung von der Stange. Jedes Unternehmen ist anders, und deshalb entwickeln wir individuelle Konzepte. Wir passen unsere Personaldienstleistungen an die jeweiligen Bedürfnisse an. Das kann die Vermittlung von Fachkräften, die Übernahme von Projekten oder die Unterstützung bei der digitalen Transformation sein. Wir sind flexibel und passen uns den Gegebenheiten an.

Kundenzufriedenheit ist für uns das A und O. Wir wollen nicht nur kurzfristig helfen, sondern langfristige Partnerschaften aufbauen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und einen zuverlässigen Service. Wir sind immer ansprechbar und kümmern uns um die Anliegen unserer Kunden. Wir messen die Kundenzufriedenheit regelmäßig und nutzen das Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir sind davon überzeugt, dass eine hohe Kundenzufriedenheit der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Wir arbeiten jeden Tag daran, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und ihnen einen Mehrwert zu bieten.

Um das zu erreichen, haben wir folgende Punkte festgelegt:

• Regelmäßige Kundenbefragungen
• Schnelle Reaktionszeiten bei Anfragen
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Dienstleistungen

Teamarbeit ist bei Akliman ein zentraler Wert. Wir glauben, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als Einzelkämpfer. Eine gute Zusammenarbeit führt zu besseren Ergebnissen, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einem positiven Arbeitsklima. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und voneinander lernen.

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist das A und O für eine erfolgreiche Teamarbeit. Wir fördern den Austausch von Informationen und Ideen auf allen Ebenen. Regelmäßige Meetings, sowohl persönlich als auch virtuell, helfen uns, auf dem gleichen Stand zu bleiben und Probleme frühzeitig zu erkennen. Wir nutzen verschiedene Kommunikationskanäle, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Informationen erhält, die er benötigt. Eine gute interne Kommunikation ist für uns unerlässlich.

Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist entscheidend für unseren Erfolg. Wir arbeiten daran, Silos aufzubrechen und eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern. Dies ermöglicht es uns, unsere Dienstleistungen optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden abzustimmen. Wir organisieren regelmäßig Workshops und Teambuilding-Maßnahmen, um das Verständnis füreinander zu verbessern und die Zusammenarbeit zu stärken. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.

Wir investieren in die Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb der Teams zu stärken. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Trainings und Coachings an, um ihre Teamfähigkeit zu verbessern. Wir fördern eine Kultur des Feedbacks und der Wertschätzung. Wir sind davon überzeugt, dass motivierte und gut ausgebildete Teams die besten Ergebnisse erzielen. Die Teamentwicklung ist ein fortlaufender Prozess, der uns am Herzen liegt.

Wir sind davon überzeugt, dass eine starke Teamarbeit der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Wir setzen auf:

• Regelmäßige Teambesprechungen
• Klare Aufgabenverteilung
• Offene Kommunikationskultur

Wir bei Akliman sind stets bestrebt, die neuesten Innovationen in der Personaldienstleistung zu integrieren, um unseren Kunden und Mitarbeitern den bestmöglichen Service zu bieten. Wir beobachten die Entwicklungen genau und passen unsere Strategien entsprechend an. Das ist wichtig, denn die Welt verändert sich schnell.

Technologie spielt eine immer größere Rolle in der Personaldienstleistung. Wir setzen auf moderne Softwarelösungen, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Das betrifft zum Beispiel die Bewerberverwaltung, die Personalplanung und die Zeiterfassung. Aber auch die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und Kunden wird durch technologische Fortschritte vereinfacht. Wir nutzen zum Beispiel Chatbots, um schnell auf Fragen zu antworten. Und wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten online zu verwalten.

Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Wir sehen das als Chance, unsere Dienstleistungen zu verbessern und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Wir investieren in digitale Kompetenzen unserer Mitarbeiter und fördern die digitale Zusammenarbeit. Das bedeutet auch, dass wir uns ständig weiterbilden und neue Technologien ausprobieren. Wir wollen Vorreiter sein und unseren Kunden innovative Lösungen anbieten. Auf unserem "Blog – Neuigkeiten & Branchenwissen" finden Sie immer die aktuellsten Infos.

Die Personaldienstleistung der Zukunft wird noch stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Wir sehen einen Trend hin zu mehr Flexibilität und Individualisierung. Mitarbeiter wollen selbst entscheiden, wann und wo sie arbeiten. Und sie wollen sich weiterentwickeln und neue Kompetenzen erwerben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu erreichen. Wir bieten ihnen zum Beispiel Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereberatung. Und wir achten darauf, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben. Wir sind davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind.

Wir beobachten auch, dass das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird. Unternehmen wollen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln. Das bedeutet zum Beispiel, dass wir auf faire Arbeitsbedingungen achten und die Vielfalt in den Teams fördern.

Wir sind stolz darauf, ein Teil der Region "Pfaffenhofen" zu sein und engagieren uns für die Menschen hier. Auf unserer Seite "Infos für Karriere & Bewerber" finden Sie alle wichtigen Informationen rund um das Thema Jobsuche und Karriereplanung.

Wir bei Akliman Personaldienstleistung sehen uns täglich mit verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen konfrontiert. Diese beeinflussen unsere Arbeit und die unserer Kunden maßgeblich. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu verstehen und proaktiv anzugehen, um weiterhin erfolgreich zu sein.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind. Es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter für bestimmte Positionen zu finden. Dies betrifft verschiedene Branchen und Qualifikationsniveaus. Um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf innovative Rekrutierungsstrategien und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

• Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle
• Förderung der internen Weiterbildung
• Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen

Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Neue Technologien, veränderte wirtschaftliche Bedingungen und gesellschaftliche Trends erfordern eine ständige Anpassung unserer Dienstleistungen. Wir müssen flexibel sein und schnell auf Veränderungen reagieren können.

Wir beobachten den Markt genau und passen unsere Strategien entsprechend an. Dies ermöglicht es uns, unseren Kunden stets die besten Lösungen anzubieten.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen sind komplex und unterliegen ständigen Änderungen. Es ist wichtig, stets auf dem neuesten Stand zu sein und sicherzustellen, dass alle unsere Prozesse den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Dies ist keine Rechtsberatung.

Um den rechtlichen Rahmenbedingungen gerecht zu werden, beachten wir folgende Punkte:

1. Regelmäßige Schulungen unserer Mitarbeiter
2. Zusammenarbeit mit Rechtsexperten
3. Kontinuierliche Überprüfung unserer Prozesse

Wir laden Sie herzlich ein, mehr über Personaldienstleistungen in Pfaffenhofen zu erfahren. Für weitere Informationen oder eine persönliche Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Nehmen Sie [Kontakt zu Akliman Personaldienstleistung](#) auf, um mehr zu erfahren.

Wir bei Akliman sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und engagieren uns aktiv in der Region. Das bedeutet für uns, dass wir nicht nur Arbeitsplätze schaffen, sondern auch einen Beitrag zur positiven Entwicklung der Gemeinschaft leisten. Wir unterstützen lokale Initiativen und Projekte, die das Gemeinwohl fördern. Unser Engagement erstreckt sich über verschiedene Bereiche, von der Förderung von Bildungsprogrammen bis hin zur Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen. Wir sind davon überzeugt, dass ein starkes Unternehmen auch eine Verantwortung gegenüber seinem Umfeld hat.

Die Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie. Wir pflegen enge Beziehungen zu Partnern in der Region, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und die Wirtschaft vor Ort zu stärken. Dies betrifft insbesondere die Branche Lager & Logistik, wo wir durch Kooperationen Synergien schaffen und unseren Kunden einen Mehrwert bieten können. Auch in der Branche Gastronomie & Catering arbeiten wir eng mit lokalen Anbietern zusammen, um unseren Mitarbeitern und Kunden hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Unsere Regionenübersicht für Personaldienstleistungen zeigt, wie wir regional verwurzelt sind und lokale Unternehmen unterstützen.

Die Förderung von Talenten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus unterstützen wir junge Menschen beim Einstieg ins Berufsleben, beispielsweise durch Praktika und Ausbildungsplätze. Wir sind davon überzeugt, dass gut ausgebildete Fachkräfte die Basis für eine erfolgreiche Zukunft sind. Wir arbeiten eng mit lokalen Bildungseinrichtungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Ausbildung erhalten. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Talente zu entdecken und zu fördern, um so einen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region zu leisten.

Wir sind stolz darauf, Teil dieser Region zu sein und unseren Beitrag zu ihrer positiven Entwicklung leisten zu können. Unser Engagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir werden auch in Zukunft alles daran setzen, unsere soziale Verantwortung wahrzunehmen.

Wir bei Akliman Personaldienstleistung haben uns ehrgeizige Ziele für die kommenden Jahre gesetzt. Unser Fokus liegt auf einem nachhaltigen Wachstum, das sowohl unsere Marktposition stärkt als auch neue Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter schafft. Wir planen, unsere Präsenz in der Branche Transport & Fuhrpark weiter auszubauen und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Das bedeutet konkret, dass wir unsere internen Prozesse optimieren und in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren werden. Wir wollen nicht nur größer, sondern auch besser werden.

Neben der klassischen Zeitarbeit wollen wir unser Dienstleistungsangebot erweitern, um den Bedürfnissen unserer Kunden noch besser gerecht zu werden. Wir denken dabei an spezialisierte Lösungen für bestimmte Branchen und an die Entwicklung innovativer Personalmodelle. Eine Möglichkeit wäre zum Beispiel die Einführung von Projekten, die auf die spezifischen Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Erweiterung unseres Angebots einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen und uns von unseren Wettbewerbern abheben können.

Wir beobachten den Markt sehr genau und sehen Potenzial für eine internationale Expansion. Zunächst wollen wir uns auf den europäischen Raum konzentrieren und prüfen, in welchen Ländern unsere Dienstleistungen gefragt sind. Eine internationale Expansion ist natürlich mit Herausforderungen verbunden, aber wir sind zuversichtlich, dass wir diese meistern können. Wir wollen von den Erfahrungen anderer Unternehmen lernen und uns von Experten beraten lassen. Unser Ziel ist es, Akliman Personaldienstleistung zu einem international erfolgreichen Unternehmen zu machen.

Wir sind uns bewusst, dass die Erreichung unserer Ziele harte Arbeit erfordert. Aber wir sind ein starkes Team und wir sind bereit, die Herausforderungen anzunehmen. Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Ziele erreichen werden, wenn wir weiterhin eng mit unseren Kunden und Mitarbeitern zusammenarbeiten.

In der Zukunft haben wir große Pläne! Wir möchten unsere Dienstleistungen erweitern und noch mehr Menschen helfen, den richtigen Job zu finden. Wenn du mehr über unsere Ziele erfahren möchtest, besuche unsere Webseite und bleibe auf dem Laufenden!

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Führungsteam von Akliman nicht nur die Vision des Unternehmens prägt, sondern auch aktiv an der Umsetzung dieser Vision arbeitet. Ihre Erfahrungen und Ansichten zeigen, wie wichtig es ist, sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch die der Bewerber zu verstehen. Akliman hat sich als zuverlässiger Partner in der Personaldienstleistung etabliert und wird auch in Zukunft bestrebt sein, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und hoffen, dass Sie einen Einblick in die Menschen hinter Akliman gewinnen konnten.

Die Akliman GmbH ist ein Personaldienstleister, der Unternehmen in Südbayern mit Personal unterstützt und Bewerber bei der Jobsuche hilft.

Akliman arbeitet in vielen Bereichen, wie z.B. Produktion, Lager, Bau, Pflege, Transport, Gastronomie, Einzelhandel und Reinigung.

Akliman wurde im Jahr 1999 gegründet und hat seitdem viel Erfahrung gesammelt.

Das Unternehmen hat über 200 festangestellte Mitarbeiter, die in verschiedenen Bereichen arbeiten.

Die Ziele von Akliman sind es, Unternehmen mit gutem Personal zu versorgen und Bewerbern bei der Jobsuche zu helfen.

Akliman engagiert sich sozial, arbeitet mit lokalen Firmen zusammen und fördert Talente in der Umgebung.

Ein großes Problem ist der Fachkräftemangel, also dass es nicht genug qualifizierte Mitarbeiter gibt.

Akliman plant, weiter zu wachsen, sein Dienstleistungsangebot zu erweitern und auch international aktiv zu werden.