Aklimans Engagement für interne Karrieren
Wir bei Akliman sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind. Daher legen wir großen Wert auf die Förderung interner Karrieren. Wir möchten unseren Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive bieten. Das bedeutet, dass wir uns aktiv darum kümmern, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens zu schaffen und zu unterstützen.
Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter
Wir setzen auf langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern. Das bedeutet, dass wir in ihre Entwicklung investieren und ihnen klare Karrierewege aufzeigen. Wir glauben, dass Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gefördert fühlen, motivierter und loyaler sind. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer geringeren Fluktuation, was wiederum unserem Unternehmen zugutekommt.
Förderung individueller Entwicklungspfade
Jeder Mitarbeiter ist einzigartig, und wir erkennen an, dass jeder individuelle Stärken und Ziele hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme an, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Wünsche jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Dies kann in Form von Weiterbildungen, Mentoring-Programmen oder der Übernahme von Projektverantwortung geschehen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Wir bieten [Infos für Karriere & Bewerber](https://akliman-personal.de/blogpost/akliman-geschichte-unternehmen) an.
Die Bedeutung von "Karriere intern" bei Akliman
"Karriere intern" ist für uns mehr als nur ein Schlagwort. Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, interne Talente zu identifizieren und zu fördern. Wir schaffen Strukturen und Prozesse, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Führungskräfte ihre Karriere bei Akliman als [Branche Einzelhandel & Verkauf](https://akliman-personal.de/blogpost/akliman-geschichte-unternehmen) begonnen haben.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, wertgeschätzt werden und die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir glauben, dass dies der Schlüssel zu unserem Erfolg ist.
Weiterbildung als Grundstein für den Aufstieg
Wir bei Akliman sehen Weiterbildung als einen wesentlichen Faktor für den beruflichen Aufstieg unserer Mitarbeiter. Es geht nicht nur darum, Wissen zu vermitteln, sondern auch darum, individuelle Potenziale zu erkennen und zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass Investitionen in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sich langfristig auszahlen.
Gezielte Schulungen und Workshops
Wir bieten eine breite Palette an Schulungen und Workshops an, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und die Anforderungen des Marktes zugeschnitten sind. Diese reichen von fachspezifischen Kursen bis hin zu Soft-Skill-Trainings. In [Nürnberg](https://akliman-personal.de/blogpost/faq-zeitarbeit-an-arbeitgeber) bieten wir beispielsweise spezielle Kurse für den Bereich Logistik an. Diese Angebote sollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Technik und ihres Fachgebiets sind. Die Teilnahme an diesen Weiterbildungen ist oft ein wichtiger Schritt auf der Karriereleiter.
Individuelle Coachings und Mentoring
Neben den klassischen Schulungen legen wir großen Wert auf individuelle Förderung. Durch Coachings und Mentoring-Programme unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre persönlichen Ziele zu definieren und zu erreichen. Erfahrene Führungskräfte stehen als Mentoren zur Seite und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Stärken auszubauen und ihre Schwächen zu überwinden.
Zugang zu branchenrelevanten Qualifikationen
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern den Zugang zu branchenrelevanten Qualifikationen und Zertifizierungen. Dies kann beispielsweise der Erwerb eines Staplerscheins für Lagerarbeiter oder eine Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement sein. Diese Qualifikationen sind oft entscheidend für den Aufstieg in höhere Positionen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv bei der Suche nach geeigneten Weiterbildungsangeboten und übernehmen in vielen Fällen die Kosten. Schaut in unseren FAQ Bereich für mehr Infos.
Wir betrachten Weiterbildung nicht als Kostenfaktor, sondern als Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Nur durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter können wir langfristig erfolgreich sein und unseren Kunden die bestmöglichen Leistungen bieten.
Vom Zeitarbeitnehmer zur Festanstellung
Zeitarbeit ist oft mehr als nur eine temporäre Lösung. Sie kann ein echter Türöffner für eine Festanstellung sein. Viele Unternehmen nutzen die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter zunächst im Rahmen der Zeitarbeit kennenzulernen, bevor sie ihnen eine feste Stelle anbieten. Das ist für beide Seiten von Vorteil. Wir als Akliman sehen es als unsere Aufgabe, diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Übernahmechancen in Partnerunternehmen
Einer der größten Vorteile der Zeitarbeit ist die Chance, sich in verschiedenen Unternehmen zu beweisen. Viele unserer Partnerunternehmen suchen aktiv nach qualifizierten Mitarbeitern, die sie fest übernehmen können. Wenn Sie durch Ihre Leistung überzeugen, stehen die Chancen gut, dass Ihnen ein festes Arbeitsverhältnis angeboten wird. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Zeitarbeitnehmer die bestmöglichen Chancen auf eine Übernahme haben. Das betrifft auch Unternehmen im Raum Pfaffenhofen.
Direkteinstieg bei Akliman
Neben den Übernahmechancen bei unseren Partnern besteht auch die Möglichkeit, direkt bei Akliman fest angestellt zu werden. Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken. Wenn Sie sich im Rahmen eines Zeitarbeitseinsatzes bewähren und die entsprechenden Qualifikationen mitbringen, ist ein Direkteinstieg bei uns durchaus möglich. Wir bieten eine Vielzahl von internen Positionen in verschiedenen Bereichen an. Eine Übersicht zu Personaldienstleistungen finden Sie auf unserer Webseite.
Erfolgsgeschichten interner Wechsel
Wir sind stolz auf die vielen Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, die über die Zeitarbeit den Weg in eine Festanstellung gefunden haben. Diese Geschichten zeigen, dass Zeitarbeit eine echte Chance für die berufliche Weiterentwicklung sein kann. Viele unserer ehemaligen Zeitarbeitnehmer sind heute festangestellte Fachkräfte oder sogar Führungskräfte in renommierten Unternehmen. Diese Erfolge motivieren uns, weiterhin in die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu investieren und ihnen die bestmöglichen Perspektiven zu bieten.
Zeitarbeit kann ein Sprungbrett sein. Es ist wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und die Chancen, die sich bieten, aktiv zu nutzen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen
Wir bei Akliman verstehen, dass unsere Mitarbeiter vielfältige Interessen und Talente haben. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu bieten. Wir möchten, dass Sie Ihre Karriere aktiv gestalten können und unterstützen Sie dabei, den für Sie passenden Weg zu finden.
Spezialisierung in Produktion und Logistik
Die Bereiche Produktion und Logistik bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Spezialisierung. Ob Prozessoptimierung in der Fertigung, Lagerlogistik oder Supply Chain Management – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kenntnisse zu vertiefen und sich zum Experten zu entwickeln. Viele unserer Mitarbeiter haben hier durch interne Schulungen und Weiterbildungen beeindruckende Karrierewege beschritten. Wir bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln.
Karrierewege in Pflege und Gesundheit
Der Pflege- und Gesundheitssektor ist ein Bereich mit großer gesellschaftlicher Bedeutung und bietet vielfältige Karrierewege. Von der Assistenz bis zur spezialisierten Fachkraft – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kompetenzen in diesem Bereich auszubauen. Wir arbeiten mit renommierten Einrichtungen zusammen und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich durch Fortbildungen und student temporary helper jobs weiterzuentwickeln.
Aufstieg im Bau- und Handwerksbereich
Auch im Bau- und Handwerksbereich gibt es zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Ob als Vorarbeiter, Bauleiter oder Projektmanager – wir unterstützen Sie dabei, Ihre handwerklichen Fähigkeiten mit Führungskompetenzen zu verbinden. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Wir sehen Zeitarbeit als Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. Durch den Einsatz in verschiedenen Unternehmen und Branchen können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln und Ihr Netzwerk erweitern. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken zu erkennen und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Die Rolle des Personaldienstleisters für Mitarbeiterentwicklung
Wir bei Akliman sehen uns nicht nur als Vermittler von Arbeitskräften, sondern auch als aktiven Karrierebegleiter unserer Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, langfristige berufliche Perspektiven zu schaffen und individuelle Entwicklung zu fördern. Wir verstehen, dass der Erfolg unserer Mitarbeiter auch unser Erfolg ist.
Akliman als Karrierebegleiter
Wir verstehen uns als Partner unserer Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg. Das bedeutet, dass wir nicht nur kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, sondern auch langfristige Perspektiven aufzeigen und aktiv fördern. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Stärken zu erkennen und auszubauen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Dies beinhaltet die Vermittlung von passenden Positionen, die Unterstützung bei der Weiterbildung und die Beratung in Karrierefragen.
Netzwerk und Branchenzugang nutzen
Als Personaldienstleister verfügen wir über ein breites Netzwerk an Unternehmen verschiedenster Branchen. Diesen Vorteil geben wir an unsere Mitarbeiter weiter. Wir ermöglichen den Zugang zu Positionen, die sonst möglicherweise schwer zugänglich wären. Durch unsere [Personalvermittlung](https://akliman-personal.de/blogpost/personalvermittlung-definition) können wir unseren Mitarbeitern vielfältige Karrierewege eröffnen und ihnen helfen, sich in verschiedenen Branchen zu etablieren.
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
Manchmal ist es notwendig oder wünschenswert, sich beruflich neu zu orientieren. Auch in solchen Fällen stehen wir unseren Mitarbeitern zur Seite. Wir bieten Beratung und Unterstützung bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Durch unsere Erfahrung im Recruitment consultants Bereich können wir realistische Einschätzungen geben und passende Alternativen aufzeigen. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Kompetenzen neu zu bewerten und sich auf veränderte Anforderungen des Arbeitsmarktes einzustellen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns gut aufgehoben fühlen und ihre beruflichen Ziele erreichen können. Daher bieten wir eine umfassende Betreuung und Unterstützung in allen Karrierefragen.
Interne Aufstiegspfade bei Akliman selbst
Wir bei Akliman Personaldienstleistung sind nicht nur Vermittler, sondern auch Arbeitgeber. Daher ist es uns wichtig, dass unsere eigenen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich intern weiterzuentwickeln. Wir bieten verschiedene Karrierewege innerhalb unseres Unternehmens an.
Vom Sachbearbeiter zur Führungskraft
Viele unserer Führungskräfte haben ihre Karriere als Sachbearbeiter bei uns begonnen. Durch Engagement, Weiterbildung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, ist ein Aufstieg möglich. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Stärken zu erkennen und auszubauen, um sie auf Führungspositionen vorzubereiten.
Spezialistenrollen im Backoffice
Neben Führungspositionen gibt es auch die Möglichkeit, sich in Spezialistenrollen im Backoffice zu entwickeln. Ob im Personalwesen, im Vertrieb oder im Marketing – wir suchen immer nach Experten, die ihr Fachwissen einbringen und vertiefen möchten. Diese Rollen bieten oft die Chance, tiefergehende Fachkenntnisse zu erwerben und Projekte eigenverantwortlich zu leiten.
Projektverantwortung übernehmen
Ein weiterer Weg, sich intern weiterzuentwickeln, ist die Übernahme von Projektverantwortung. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Projekte zu initiieren und umzusetzen. Dies fördert nicht nur die Eigeninitiative, sondern ermöglicht es auch, neue Kompetenzen zu erlernen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Gerade in der Branche Gastronomie & Catering gibt es immer wieder spannende Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und langfristig eine Perspektive sehen. Daher fördern wir interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Karriereplanung.
Um dies zu gewährleisten, bieten wir:
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Mentoring-Programme
Mitarbeiterbindung durch Entwicklungsprogramme
Wir bei Akliman Personaldienstleistung sind überzeugt, dass motivierte und qualifizierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Deshalb investieren wir in umfassende Entwicklungsprogramme, die nicht nur die Kompetenzen unserer Mitarbeiter erweitern, sondern auch ihre langfristige Bindung an unser Unternehmen fördern. Wir wissen, dass Mitarbeiterbindung mehr bedeutet als nur ein gutes Gehalt – es geht darum, Perspektiven zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen. Wenn Sie [Kontakt zu Akliman Personaldienstleistung](#id) aufnehmen, können Sie mehr über unsere Programme erfahren.
Attraktive Anreize für langfristige Zusammenarbeit
Wir bieten eine Vielzahl von Anreizen, um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern. Dazu gehören unter anderem:
- Leistungsbezogene Boni
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Zusätzliche Urlaubstage
Diese Anreize sind darauf ausgerichtet, die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu verbessern und ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, ihre Work-Life-Balance aktiv zu gestalten. Wir sind der Meinung, dass zufriedene Mitarbeiter auch produktivere Mitarbeiter sind. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein.
Anerkennung und Wertschätzung der Leistung
Wir legen großen Wert darauf, die Leistungen unserer Mitarbeiter anzuerkennen und wertzuschätzen. Dies geschieht durch:
- Regelmäßiges Feedback
- Auszeichnungen für herausragende Leistungen
- Beförderungen innerhalb des Unternehmens
- Öffentliche Anerkennung im Team
Wir glauben, dass Anerkennung und Wertschätzung entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Motivation unserer Mitarbeiter hoch zu halten. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, dass seine Arbeit einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Work-Life-Balance und Karriere
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und ihre Karriereziele zu erreichen. Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Individuelle Karriereberatung
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Potenziale voll entfalten können. Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine wichtige Rolle spielt und bieten daher flexible Lösungen an, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind sehr beliebt.
Die Akliman Kultur der Förderung
Wir bei Akliman sind davon überzeugt, dass eine positive und unterstützende Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg unserer Mitarbeiter und des Unternehmens ist. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Offene Kommunikation und Feedback
Offene Kommunikation ist das A und O. Wir fördern einen transparenten Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Regelmäßiges Feedback hilft jedem, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken optimal einzusetzen. Wir glauben, dass ehrliches Feedback der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum ist.
Teamarbeit und Wissensaustausch
Teamarbeit steht bei uns hoch im Kurs. Wir arbeiten gemeinsam an Projekten und teilen unser Wissen, um voneinander zu lernen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir organisieren regelmäßig Team-Building-Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu stärken.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und unterstützt wird. Wir fördern die Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter in der [Branche Pflege & Gesundheit](https://akliman-personal.de/blogpost/personaldienstleistungen-pfaffenhofen-regionalmarkt) tätig sind und bieten ihnen die bestmögliche Unterstützung.
Wir sind davon überzeugt, dass ein unterstützendes Arbeitsumfeld die Grundlage für Motivation und Engagement ist. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir bei Akliman Personaldienstleistung sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern.
Zukünftige Karrierechancen in einem wachsenden Markt
Digitalisierung und neue Kompetenzen
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant, und das gilt auch für die Branchen, in denen Akliman aktiv ist. Das bedeutet, dass neue Kompetenzen immer wichtiger werden. Wir sehen einen steigenden Bedarf an Fachkräften, die sich mit Themen wie Automatisierung, Datenanalyse und künstlicher Intelligenz auskennen. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter bereit sind, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Schulungen im Bereich Datenanalyse
- Workshops zu Automatisierungstechnologien
- Kurse zur Entwicklung von Soft Skills für die digitale Arbeitswelt
Die Fähigkeit, sich schnell an neue Technologien anzupassen, wird in Zukunft ein entscheidender Faktor für den beruflichen Erfolg sein. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, diese Kompetenzen zu erwerben und sich so für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten.
Expansion und neue Geschäftsfelder
Akliman wächst stetig und erschließt neue Geschäftsfelder. Das schafft neue Aufstiegschancen für unsere Mitarbeiter. Ob es sich um die Eröffnung neuer Standorte handelt oder um den Einstieg in neue Branchen – wir suchen immer nach talentierten und engagierten Mitarbeitern, die mit uns wachsen wollen. Die [Branchenübersicht für Personaldienstleistungen](https://akliman-personal.de/blogpost/arbeitsmarkt-trends-2025) hilft uns dabei, die vielversprechendsten Märkte zu identifizieren und unsere Ressourcen optimal einzusetzen.
Anpassung an Marktveränderungen
Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Neue Trends und Technologien entstehen, und bestehende Geschäftsmodelle verändern sich. Als Personaldienstleister müssen wir uns diesen Veränderungen anpassen und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ebenfalls anzupassen. Das bedeutet, dass wir flexibel sein und schnell auf neue Anforderungen reagieren müssen. Auch das Thema [Werkvertrag](https://akliman-personal.de/blogpost/arbeitsmarkt-trends-2025) spielt hier eine Rolle, da Unternehmen zunehmend auf flexible Arbeitsmodelle setzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und ihre Fähigkeiten zu erweitern, um so den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Praktische Schritte zur Karriereplanung bei Akliman
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Bei Akliman legen wir großen Wert auf offene Kommunikation. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Diese Gespräche bieten eine Plattform, um Ihre beruflichen Ziele zu besprechen, Feedback zu geben und zu erhalten, und gemeinsam konkrete Schritte für Ihre Weiterentwicklung zu planen. Wir sehen diese Gespräche als Chance, Ihre Stärken zu erkennen und gemeinsam zu überlegen, wie Sie diese optimal einsetzen können. Diese Gespräche sind besonders wichtig, wenn Sie beispielsweise in der Branche Bau & Handwerk oder der Branche Lager & Logistik tätig sind, da sich die Anforderungen hier schnell ändern können.
Erstellung individueller Entwicklungspläne
Basierend auf den Mitarbeitergesprächen erstellen wir individuelle Entwicklungspläne. Diese Pläne sind maßgeschneidert und berücksichtigen Ihre persönlichen Ziele, Fähigkeiten und Interessen. Sie enthalten konkrete Maßnahmen, wie zum Beispiel Weiterbildungen, Schulungen oder die Übernahme von Projekten, die Sie bei Ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Wir verstehen, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und einen individuellen Weg zum Erfolg hat. In Augsburg und anderen Standorten bieten wir hierfür spezielle Programme an.
Nutzung interner Ressourcen
Akliman bietet eine Vielzahl interner Ressourcen, die Sie für Ihre Karriereplanung nutzen können. Dazu gehören interne Schulungen, Mentoring-Programme und ein umfangreiches Netzwerk von erfahrenen Kollegen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, diese Ressourcen aktiv zu nutzen und sich mit anderen auszutauschen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriereplanung auf einer soliden Grundlage aus Selbstreflexion, Zielsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Einige Beispiele für interne Ressourcen:
- Interne Schulungsangebote
- Mentoring-Programme
- Zugang zu Fachliteratur und Online-Ressourcen
Individuelle Karriereberatung und Begleitung
Wir bei Akliman verstehen, dass jeder Mitarbeiter einzigartige Ziele und Ambitionen hat. Deshalb legen wir großen Wert auf individuelle Karriereberatung und -begleitung. Unser Ziel ist es, jedem Einzelnen die Werkzeuge und Unterstützung zu geben, die er benötigt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Wir sind sowohl in [Ingolstadt](https://akliman-personal.de/blogpost/werkvertrag-definition) als auch in München vertreten.
Persönliche Entwicklungsgespräche
Regelmäßige, persönliche Entwicklungsgespräche sind ein Kernbestandteil unserer Karriereförderung. In diesen Gesprächen nehmen wir uns die Zeit, Ihre individuellen Stärken, Interessen und Karriereziele zu verstehen. Wir besprechen Ihre aktuelle Rolle, Ihre langfristigen Ambitionen und wie Akliman Sie auf diesem Weg unterstützen kann. Diese Gespräche sind ein offener Dialog, in dem wir gemeinsam Karriereentwicklung im Unternehmen planen und Hindernisse aus dem Weg räumen.
Zieldefinition und Meilensteinplanung
Nachdem wir Ihre Ziele verstanden haben, helfen wir Ihnen, diese in konkrete, messbare Ziele zu übersetzen. Wir erstellen gemeinsam einen individuellen Entwicklungsplan, der klare Meilensteine und Aktionsschritte enthält. Dieser Plan dient als Fahrplan für Ihre Karriereentwicklung bei Akliman. Wir überprüfen regelmäßig den Fortschritt und passen den Plan bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Dieser strukturierte Ansatz hilft Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kontinuierliche Unterstützung durch HR
Unsere HR-Abteilung steht Ihnen während Ihrer gesamten Karriere bei Akliman zur Seite. Wir bieten kontinuierliche Unterstützung und Beratung in allen Fragen der Karriereentwicklung. Ob es um die Auswahl der richtigen Weiterbildungen, die Vorbereitung auf neue Aufgaben oder die Vermittlung von Mentoren geht – wir sind für Sie da. Wir sehen uns als Karrierebegleiter und setzen uns dafür ein, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg von Akliman eng mit dem Erfolg unserer Mitarbeiter verbunden ist. Deshalb investieren wir in Ihre Entwicklung und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen.
Um dies zu gewährleisten, bieten wir:
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von Branchenexperten.
- Unterstützung bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne.
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um Ihre Fortschritte zu bewerten und neue Ziele zu definieren.
Du suchst einen neuen Job oder möchtest deine berufliche Zukunft planen? Wir sind für dich da! Wir helfen dir persönlich, den passenden Weg zu finden und begleiten dich Schritt für Schritt. Schau doch mal auf unserer Webseite vorbei, um mehr zu erfahren.
Fazit
Also, was bleibt am Ende hängen, wenn es um die Karriere bei Akliman geht? Ganz klar: Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Leute hier weiterentwickeln können. Es geht nicht nur darum, einen Job zu haben, sondern auch darum, Perspektiven zu bekommen. Akliman bietet da verschiedene Wege an, sei es durch interne Schulungen oder andere Weiterbildungen. Man merkt, dass sie ihre Mitarbeiter wirklich unterstützen wollen, damit jeder seinen eigenen Weg gehen kann. Wer also bei Akliman anfängt, hat gute Chancen, sich beruflich zu entfalten und langfristig dabei zu bleiben. Das ist doch eine gute Sache, oder?
Häufig gestellte Fragen
Was genau macht Akliman?
Akliman ist eine Firma, die anderen Firmen hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie hilft auch Menschen, einen passenden Job zu finden. Das machen sie schon seit 1999 in Südbayern.
In welchen Bereichen kann ich über Akliman Arbeit finden?
Akliman vermittelt Jobs in vielen verschiedenen Branchen. Dazu gehören zum Beispiel die Produktion, Lagerarbeit, Bau, Pflege, aber auch Jobs im Handel oder in der Gastronomie.
Wie viele Leute arbeiten bei Akliman selbst?
Akliman hat über 200 feste Mitarbeiter. Das sind die Leute, die direkt bei Akliman angestellt sind und die Arbeit organisieren.
Kann ich bei Akliman auch aufsteigen oder mich weiterentwickeln?
Ja, Akliman legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und im Beruf vorankommen können. Es gibt viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen oder Coachings zu verbessern und so eine bessere Position zu bekommen.
Kann ich von einem Zeitarbeitsjob bei Akliman zu einer festen Stelle wechseln?
Absolut! Viele Mitarbeiter, die über Akliman als Zeitarbeiter starten, bekommen später die Chance, direkt von den Partnerfirmen fest angestellt zu werden. Akliman hilft dabei, diesen Übergang zu schaffen.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung bei Akliman?
Bei der Zeitarbeit sind Sie bei Akliman angestellt und arbeiten bei verschiedenen Firmen. Bei der Personalvermittlung hilft Akliman Ihnen, direkt eine feste Anstellung bei einer anderen Firma zu finden, ohne dass Sie vorher bei Akliman angestellt sind.
Warum sollte ich meine Karriere mit Akliman planen?
Akliman ist wie ein Begleiter für Ihre Karriere. Sie haben ein großes Netzwerk zu vielen Firmen und können Ihnen helfen, den passenden Job zu finden, sich weiterzubilden und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Wie unterstützt Akliman meine Weiterbildung?
Weiterbildung ist Akliman sehr wichtig. Sie bieten gezielte Schulungen, Workshops und sogar persönliche Coachings an, damit Sie neue Dinge lernen und Ihre Fähigkeiten verbessern können. Das hilft Ihnen, im Beruf weiterzukommen.
