Bau & Handwerk: Passgenaue Fachkräfte dank Personalvermittlung

Wir alle wissen, dass es im Bau und Handwerk gerade nicht einfach ist, die richtigen Leute zu finden. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt stetig, und das spüren wir jeden Tag. Neue Bauprojekte sprießen aus dem Boden, und die technischen Anforderungen werden immer komplexer. Das bedeutet, wir brauchen mehr Hände, die nicht nur anpacken können, sondern auch das nötige Wissen mitbringen.

Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Handwerkern und Bauarbeitern ist enorm. Ob im Neubau, bei der Sanierung oder bei spezialisierten technischen Arbeiten – überall werden Fachleute gesucht. Dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen, da die Gesellschaft sich weiterentwickelt und neue Technologien und Materialien Einzug halten.

Große Bauvorhaben, aber auch kleinere Projekte, benötigen eine solide Personaldecke. Gleichzeitig verändern sich die technischen Anforderungen rasant. Denken wir nur an die Digitalisierung von Gebäuden, erneuerbare Energien oder neue Baustoffe. Das alles erfordert von unseren Mitarbeitern ständige Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Teams mit diesen Entwicklungen Schritt halten können.

Ein weiteres Problem sind die oft unvorhersehbaren Auftragsspitzen. Ein Großauftrag kommt rein, oder ein Projekt muss plötzlich schneller fertig werden. Dann brauchen wir kurzfristig zusätzliche Hände. Das ist eine echte Herausforderung, wenn der Pool an verfügbaren Fachkräften begrenzt ist. Wir müssen flexibel bleiben, um solche Situationen meistern zu können, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Eine Übersicht zu Personaldienstleistungen kann hier helfen, schnell passende Lösungen zu finden, sei es in München oder anderswo.

Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine reale Hürde, die unsere tägliche Arbeit beeinflusst. Wir müssen neue Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Wir wissen, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften im Handwerk eine echte Herausforderung sein kann. Viele Betriebe, gerade im Mittelstand, haben keine große Personalabteilung und müssen die Personalsuche neben dem Tagesgeschäft stemmen. Das bindet wertvolle Zeit und Ressourcen, die eigentlich für das Kerngeschäft gedacht sind. Hier kommen wir ins Spiel. Als spezialisierte Personalvermittler, wie zum Beispiel Akliman Personaldienstleistung in Ingolstadt, können wir Ihnen helfen, diese Hürden zu überwinden.

Wenn ein Auftrag reinkommt, der schnell bearbeitet werden muss, oder wenn ein Mitarbeiter unerwartet ausfällt, ist schnelles Handeln gefragt. Wir haben die Netzwerke und die Erfahrung, um Kandidaten zügig zu finden. Das bedeutet, dass wir offene Stellen oft schneller besetzen können, als wenn Sie den Prozess selbst managen. Wir nutzen digitale Tools und unsere Branchenkenntnis, um die richtigen Leute zu erreichen.

Viele qualifizierte Handwerker sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach neuen Stellen. Sie sind vielleicht nicht auf den üblichen Jobportalen zu finden. Wir sprechen diese Fachkräfte gezielt an und können Ihnen so Kandidaten präsentieren, die Ihnen sonst vielleicht verborgen geblieben wären. Das erweitert Ihre Auswahlmöglichkeiten erheblich.

Denken Sie an all die Arbeit, die mit einer Stellenausschreibung verbunden ist: Anzeigen schalten, Bewerbungen sichten, Telefoninterviews führen, Termine koordinieren. Das alles kostet Zeit und Geld. Wir übernehmen diese Schritte für Sie. Wir filtern die Bewerbungen vor und präsentieren Ihnen nur die Kandidaten, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Das spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern auch Kosten, da Sie sich nicht mit unpassenden Bewerbungen herumschlagen müssen. Unser Honorar ist in der Regel erfolgsbasiert, das heißt, Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich vermitteln. Das gibt Ihnen Planungssicherheit.

Wir wissen, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften im Handwerk oft eine echte Herausforderung darstellt. Deshalb setzen wir auf verschiedene Methoden, um die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu finden. Es geht darum, gezielt dort zu suchen, wo sich die Fachleute aufhalten und was sie bewegt.

Wir sprechen potenzielle Kandidaten direkt an. Das bedeutet, wir suchen nicht nur nach Leuten, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch nach solchen, die vielleicht gerade zufrieden sind, aber offen für eine neue, spannende Herausforderung wären. Diese proaktive Suche ist oft der Schlüssel, um Top-Talente zu gewinnen, die über klassische Stellenanzeigen schwer zu erreichen sind. Wir nutzen dabei unsere Kenntnisse über die Branche und die Bedürfnisse der Fachkräfte, um sie anzusprechen.

Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist die Pflege und Nutzung von Netzwerken. Dazu gehören nicht nur Online-Plattformen, sondern auch Branchenveranstaltungen und Kontakte zu Fachverbänden. Wir wissen, wo sich die Experten im SHK- und TGA-Bereich aufhalten und wie wir sie am besten erreichen. So können wir schnell auf Personalengpässe reagieren und Ihnen passende Kandidaten präsentieren. Wenn Sie sich fragen, wie das genau abläuft, finden Sie hier weitere Informationen zum Prozess der Personalvermittlung.

Unsere Suche ist keine passive Angelegenheit. Wir gehen aktiv auf die Suche nach den Fachkräften, die Sie benötigen. Das beinhaltet:

• Recherche in spezialisierten Online-Jobbörsen und Fachportalen.
• Nutzung von Social-Media-Kanälen, die von Handwerkern frequentiert werden.
• Direkte Kontaktaufnahme und persönliche Gespräche, um Motivation und Eignung zu prüfen.

Wir filtern die Bewerber sorgfältig vor, sodass Sie am Ende nur die Kandidaten präsentiert bekommen, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Das spart Ihnen viel Zeit und Aufwand. Falls Sie sich fragen, ob wir auch Antworten auf häufig gestellte Fragen haben, schauen Sie doch mal in unser FAQ.

Wir verstehen, dass jede offene Stelle im Handwerk eine Lücke darstellt, die schnell gefüllt werden muss. Deshalb arbeiten wir effizient und zielgerichtet, um Ihnen die bestmöglichen Kandidaten vorzustellen.

Wir verstehen, dass die Suche nach den richtigen Fachkräften im Bau und Handwerk zeitaufwendig sein kann. Deshalb haben wir einen klaren Prozess entwickelt, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Unser Ziel ist es, Ihnen passgenaue Kandidaten vorzustellen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das gilt auch für Betriebe in Regensburg, die oft nach spezialisierten Kräften suchen.

Zuerst sprechen wir ausführlich mit Ihnen, um genau zu verstehen, welche Qualifikationen und Erfahrungen die gesuchten Fachkräfte mitbringen müssen. Wir erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil, das als Grundlage für unsere Suche dient. Dieses Profil wird gemeinsam mit Ihnen abgestimmt und freigegeben, bevor wir mit der eigentlichen Suche beginnen.

Sobald das Profil steht, starten wir die Suche. Wir nutzen dabei nicht nur gängige Jobbörsen, sondern auch spezialisierte Netzwerke und Kanäle, die für das Handwerk relevant sind. Wir führen eine sorgfältige Vorauswahl durch, bei der wir die fachliche Eignung, aber auch die Persönlichkeit der Kandidaten prüfen. Nur die vielversprechendsten Bewerber kommen in die engere Auswahl.

Nach der Vorauswahl präsentieren wir Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten mit ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir geben Ihnen alle nötigen Informationen an die Hand, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Im Anschluss unterstützen wir Sie gerne bei der Terminvereinbarung und der Durchführung der finalen Bewerbungsgespräche, damit der Prozess für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich verläuft. Wir helfen Ihnen, die passenden Fachkräfte zu gewinnen.

Bei der Personalvermittlung zahlen Sie in der Regel nur, wenn wir erfolgreich eine passende Fachkraft für Sie finden. Das Honorarmodell ist meist erfolgsbasiert, was bedeutet, dass Kosten erst dann anfallen, wenn ein Kandidat von Ihnen eingestellt wird. Die genaue Höhe der Provision wird im Vorfeld klar besprochen und orientiert sich oft an einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des vermittelten Mitarbeiters. Diese Vorgehensweise bietet Ihnen eine hohe Planungssicherheit und minimiert Ihr finanzielles Risiko.

Wir legen großen Wert auf volle Kostentransparenz. Bevor wir mit der Suche beginnen, erhalten Sie von uns ein klares Angebot, das alle anfallenden Kosten und die genauen Konditionen aufschlüsselt. So wissen Sie genau, womit Sie rechnen müssen, und können die Ausgaben für die Personalbeschaffung präzise kalkulieren. Dies ist besonders wichtig für Betriebe in Regionen wie Pfaffenhofen, wo die Auftragslage oft schwankt.

Wenn Sie uns mit der Personalvermittlung beauftragen, sparen Sie sich den Aufwand und die Kosten für eigene Recruiting-Maßnahmen. Das Schalten von Anzeigen, die Sichtung von Bewerbungen und die Durchführung von Erstgesprächen binden wertvolle Zeit und Ressourcen, die Sie stattdessen in Ihr Kerngeschäft investieren können. Wir übernehmen diese zeitintensiven Prozesse für Sie, was zu erheblichen Einsparungen führt. So können Sie sich auf Ihre Projekte konzentrieren, während wir die passende Besetzung für Ihre offenen Stellen finden. Die Wahl zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung hängt stark vom jeweiligen Bedarf des Unternehmens ab, und wir beraten Sie gerne zu beiden Modellen Akliman Personaldienstleistung.

• Kosten entstehen erst bei erfolgreicher Vermittlung.
• Wir übernehmen die komplette Abwicklung Ihrer Personalsuche.
• Sie erhalten eine klare Übersicht über alle Kosten im Voraus.

Wir wissen, dass es im SHK-Bereich (Sanitär, Heizung, Klima) oft schwierig ist, passende Fachkräfte zu finden. Der Bedarf an qualifizierten Heizungsbauern, Sanitärinstallateuren und Klimatechnikern ist hoch, und viele Betriebe kämpfen mit Personalengpässen. Unsere Personalvermittlung hat sich darauf spezialisiert, genau diese Lücken zu schließen. Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die Erfahrung in der Installation, Wartung und Reparatur von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen haben. Dabei achten wir nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen, sondern auch darauf, dass die Kandidaten gut ins Team passen und motiviert sind.

Ähnlich wie im SHK-Bereich ist auch die Nachfrage nach spezialisierten Lüftungs- und Kältetechnikern groß. Ob es um die Installation komplexer Klimaanlagen, die Wartung von Lüftungssystemen in großen Gebäuden oder die Kältetechnik in industriellen Anlagen geht – qualifiziertes Personal ist hier unerlässlich. Wir nutzen unsere Netzwerke und Branchenkenntnisse, um diese Spezialisten aufzuspüren. Wir verstehen die technischen Anforderungen und die oft spezifischen Kenntnisse, die für diese Positionen benötigt werden. So können wir sicherstellen, dass wir Ihnen Kandidaten vorstellen, die Ihre Projekte wirklich voranbringen können.

Die technische Gebäudeausrüstung (TGA) umfasst eine breite Palette von Gewerken, von der Elektrotechnik über die Heizungs- und Klimatechnik bis hin zur Sanitärinstallation. Für Betriebe, die in diesem Sektor tätig sind, ist eine zuverlässige Personaldecke entscheidend für den Erfolg. Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Stellen in der gesamten TGA. Das kann die Suche nach erfahrenen Elektrikern für die Installation von Gebäudeleittechnik sein, nach Heizungsbauern für energieeffiziente Systeme oder nach Sanitärtechnikern für komplexe Installationen. Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und unkompliziert die richtigen Fachkräfte zu vermitteln, damit Ihre Projekte reibungslos ablaufen.

Wir legen Wert auf:

• Gezielte Kandidatensuche: Wir sprechen aktiv Fachkräfte an, die über die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen.
• Branchenspezifisches Verständnis: Wir kennen die technischen Anforderungen und die Arbeitsweise in den Bereichen SHK und TGA.
• Effiziente Prozesse: Wir übernehmen den Großteil des Rekrutierungsaufwands, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Die richtige Besetzung von Fachpositionen in SHK und TGA ist mehr als nur das Finden eines Mitarbeiters. Es geht darum, jemanden zu finden, der die technischen Herausforderungen versteht und zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Wir helfen Ihnen dabei, diese passgenauen Fachkräfte zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Die Personalvermittlung eröffnet Handwerkern oft den Weg zu einer festen Anstellung. Das bedeutet mehr Sicherheit und Planbarkeit für Ihre berufliche Zukunft. Wir legen Wert darauf, dass die vermittelten Stellen unbefristet sind, sofern Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit überzeugen. So können Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem Betrieb freuen, der Ihre Fähigkeiten schätzt. Das ist ein wichtiger Schritt für eine stabile Karriere im Handwerk.

Eine Vermittlung ist nicht nur ein Jobwechsel, sondern oft der Startpunkt für eine gezielte Karriereentwicklung. Viele Betriebe, mit denen wir zusammenarbeiten, bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Das kann von der Spezialisierung in einem bestimmten Gewerk bis hin zur Übernahme von mehr Verantwortung reichen. Wir helfen Ihnen dabei, diese Chancen zu erkennen und zu nutzen. So bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Technik und entwickeln sich fachlich weiter. Für uns ist es wichtig, dass Sie nicht nur einen Job finden, sondern eine Laufbahn einschlagen, die Sie erfüllt. Infos für Karriere & Bewerber sind hierbei ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.

Unser Ziel ist es, dass Sie nicht nur einen neuen Job finden, sondern auch langfristig zufrieden sind. Durch eine sorgfältige Auswahl und eine gute Abstimmung zwischen Ihren Wünschen und den Anforderungen des Betriebs streben wir nach einer passgenauen Besetzung. Eine gute Passung führt zu mehr Stabilität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie dabei, eine Position zu finden, in der Sie sich wohlfühlen und Ihre Talente voll einbringen können. Das ist die Basis für eine erfolgreiche und erfüllende Tätigkeit im Handwerk. Werkverträge können eine flexible Option sein, um Projekte zu managen, aber eine Festanstellung bietet oft die gewünschte Sicherheit für Unternehmen.

Im Handwerk, einer Branche, die oft von einem Mangel an qualifizierten Fachkräften betroffen ist, spielen Headhunter eine wichtige Rolle. Sie sind darauf spezialisiert, nicht nur nach Kandidaten zu suchen, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch nach solchen, die derzeit nicht aktiv suchen, aber potenziell offen für neue Herausforderungen wären. Diese proaktive Ansprache ermöglicht es, Talente zu identifizieren, die über herkömmliche Stellenanzeigen schwer zu erreichen sind. Sie nutzen ihr Netzwerk und ihre Branchenkenntnisse, um die besten Fachkräfte für spezifische Positionen zu finden, was besonders in Bereichen wie der Branche Produktion & Fertigung von Vorteil sein kann.

Headhunter übernehmen den gesamten Prozess der Personalbeschaffung. Das beginnt bei der genauen Analyse des Bedarfs des Unternehmens und der Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils. Anschließend identifizieren und kontaktieren sie potenzielle Kandidaten. Nach einer sorgfältigen Vorauswahl präsentieren sie dem Unternehmen die am besten geeigneten Profile. Sie begleiten sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten durch die Bewerbungsgespräche und unterstützen bei der Vertragsverhandlung. Dieser ganzheitliche Ansatz spart dem Unternehmen Zeit und Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, die richtige Person für die Stelle zu finden. Sie bieten auch Unterstützung für Arbeitssuchende, indem sie ihnen helfen, passende Stellen zu finden und ihre Karriere voranzutreiben persönliche Karriereberatung.

Durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Headhuntern können Handwerksbetriebe ihre Personalsituation nachhaltig verbessern. Sie erhalten Zugang zu einem breiteren Pool an qualifizierten Fachkräften, was die Besetzung offener Stellen beschleunigt und die Auswirkungen von Personalengpässen reduziert. Dies führt zu einer höheren Projektzuverlässigkeit und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die gezielte Rekrutierung von Top-Talenten trägt langfristig zum Erfolg und Wachstum des Betriebs bei. Im Gegensatz zur reinen Personalvermittlung, die oft auch aktiv suchende Kandidaten anspricht, konzentrieren sich Headhunter stärker auf die Direktansprache von Fach- und Führungskräften unterschiedliche Vorgehensweisen.

Die Expertise von Headhuntern im Handwerk geht über die reine Kandidatensuche hinaus. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen der Branche und können so eine passgenaue Vermittlung gewährleisten, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch den Karrierezielen der Fachkräfte gerecht wird.

Wir wissen, dass jede Branche ihre eigenen Besonderheiten hat. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass unsere Personalvermittler nicht nur allgemeine Kenntnisse im Recruiting haben, sondern auch ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen im Bau und Handwerk mitbringen. Das bedeutet, wir kennen die technischen Details, die für eine Stelle wichtig sind, und wissen, welche Qualifikationen wirklich zählen.

Unsere Recruiter sind oft selbst vom Fach oder haben jahrelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus diesem Sektor. Sie verstehen die täglichen Herausforderungen, denen sich Betriebe stellen müssen, sei es bei der Planung von Projekten oder bei der Bewältigung von kurzfristigen Auftragsspitzen. Dieses Wissen hilft uns, passgenaue Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch gut ins Team passen.

Wir beobachten die Entwicklungen in verschiedenen Bereichen genau. Zum Beispiel, wenn es um die Branche Gebäudereinigung geht, wissen wir, welche Reinigungsverfahren und welche Kenntnisse im Umgang mit speziellen Mitteln gefragt sind. Ähnlich verhält es sich mit der TGA oder dem SHK-Bereich, wo spezifische Zertifizierungen und Erfahrungen unerlässlich sind.

Unsere Aufgabe ist es, Ihnen eine klare Branchenübersicht für Personaldienstleistungen zu geben und Ihnen zu zeigen, wie wir durch unsere spezialisierte Suche Ihre Personallücken schließen können. Wir sehen uns als Partner, der Ihnen hilft, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu finden, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir unterstützen Sie bei der Akquise von Fachkräften, damit Ihre Projekte reibungslos ablaufen.

Wir wissen, dass die Branche Bau & Handwerk ständig nach qualifizierten Fachkräften sucht. Der Bedarf ist hoch, und oft müssen Stellen schnell besetzt werden, um Projekte am Laufen zu halten. Hier kommt die Personalvermittlung ins Spiel, um uns als Handwerksbetriebe zu unterstützen. Sie hilft uns, den Prozess der Personalgewinnung deutlich effizienter zu gestalten.

Gerade im Bau- und Ausbaugewerbe sind wir oft mit Engpässen konfrontiert. Ob es um Maurer, Zimmerer, Dachdecker oder auch um spezialisierte SHK- oder TGA-Fachkräfte geht – die Suche nach den richtigen Leuten kann zeitaufwendig sein. Eine gute Personalvermittlung, wie wir sie beispielsweise in Augsburg finden, hat oft schon einen Pool an qualifizierten Kandidaten, die wir sonst vielleicht gar nicht erreichen würden. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen unserer Branche und können gezielt nach den passenden Profilen suchen.

Wenn ein Projekt unerwartet mehr Personal benötigt oder ein Mitarbeiter kurzfristig ausfällt, ist schnelles Handeln gefragt. Personalvermittler können hier oft schneller reagieren als wir selbst, da sie bereits im Vorfeld Netzwerke aufbauen und Kandidatenprofile pflegen. Das bedeutet, dass wir bei einem plötzlichen Personalengpass nicht bei Null anfangen müssen, sondern auf bereits vorselektierte und qualifizierte Bewerber zurückgreifen können. Das spart uns wertvolle Zeit und sichert die termingerechte Fertigstellung unserer Aufträge.

Letztendlich geht es darum, dass unsere Projekte reibungslos ablaufen. Ein Mangel an qualifiziertem Personal kann hier schnell zum Problem werden. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung können wir sicherstellen, dass wir die benötigten Fachkräfte rechtzeitig erhalten. Das ermöglicht uns, unsere Kapazitäten optimal zu nutzen und die Qualität unserer Arbeit aufrechtzuerhalten. Es ist eine Investition, die sich direkt in der erfolgreichen Abwicklung unserer Bauvorhaben widerspiegelt.

Brauchen Sie gute Leute für Ihr Bau- oder Ausbauprojekt? Wir helfen Ihnen schnell, die richtigen Fachkräfte zu finden, damit Ihre Arbeit reibungslos weitergeht. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren. Besuchen Sie uns auf unserer Webseite, um mehr zu erfahren!

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Personalvermittlung für Handwerksbetriebe eine echte Hilfe darstellt. Wir sehen, dass der Fachkräftemangel im Handwerk ein ernstes Thema ist. Unternehmen, die hier auf externe Unterstützung setzen, können ihre Personalprobleme oft schneller und besser lösen. Es geht darum, die richtigen Leute für die richtigen Stellen zu finden, und das kann mit der richtigen Vermittlung gut gelingen. So können Betriebe ihre Aufträge erfüllen und bleiben wettbewerbsfähig. Wir denken, dass eine gute Zusammenarbeit mit Personalvermittlern für viele Handwerksfirmen ein wichtiger Schritt ist, um auch in Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Es gibt einfach mehr zu tun, als es Leute gibt, die es machen können. Viele Bauprojekte brauchen spezielle Kenntnisse, und manchmal gibt es plötzlich ganz viele Aufträge auf einmal. Das macht es schwer, genug Leute zu finden.

Eine Personalvermittlung hilft uns, schneller Leute für offene Stellen zu finden. Sie kennen viele Fachleute, die wir vielleicht nicht kennen, und nehmen uns die Arbeit ab, die richtigen Leute zu suchen.

Sie sprechen gezielt Fachleute an, auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Außerdem nutzen sie ihre Netzwerke und suchen aktiv nach passenden Kandidaten, die unsere Anforderungen erfüllen.

Zuerst besprechen wir genau, wen wir brauchen. Dann sucht der Vermittler nach passenden Leuten, prüft sie vor und stellt uns die besten vor. Danach entscheiden wir, wer eingestellt wird.

Meistens zahlen wir nur, wenn auch wirklich jemand gefunden wird. Das macht die Sache kalkulierbar. Außerdem sparen wir Geld, weil wir nicht selbst teure Anzeigen schalten müssen.

Ja, viele Vermittlungen sind auf bestimmte Bereiche spezialisiert, wie zum Beispiel SHK (Sanitär, Heizung, Klima) oder TGA (Technische Gebäudeausrüstung). Sie kennen die speziellen Fachleute, die man dort braucht.

Oft ja. Viele Vermittlungen suchen gezielt nach Leuten für feste Anstellungen. Das ist gut für die Karriere und gibt Sicherheit.

Headhunter suchen ganz gezielt nach den besten Leuten, oft auch nach solchen, die schon gut beschäftigt sind. Sie kümmern sich intensiv um den ganzen Prozess, damit das Unternehmen die besten Mitarbeiter bekommt.